Да, имеет право, при условии, что указанный учредитель будет являться работником организации.

Единственный учредитель ООО для того, чтобы управлять автомобилем общества по доверенности, выдаваемой от имени юридического лица, должен числиться в штате этой организации. Под работником понимается лицо, с которым составлен трудовой договор, и на основании чего был издан приказ о принятии на работу.

Сделки с автомототранспортными средствами между физическими и юридическими лицами, как правило, подлежат нотариальному удостоверению нотариусами. Этот порядок не распространяется на случаи выдачи юридическими лицами доверенностей на пользование автомототранспортными средствами работниками данных юридических лиц (Пункты 2, 3 прил. к ПКМ № 38 от 07.03.2006г.).

Если же учредитель не числиться в штате организации, то общество не вправе выдавать доверенность на управление транспортного средства. При этом, чтобы управлять автомобилем доверенность должна быть нотариально удостоверена.

Однако, в статье 618 ГК предусмотрено, что коммерческая организация не вправе передавать вещи в безвозмездное пользование лицу, являющемуся ее учредителем, участником (акционером), руководителем, членом ее органов управления или контроля. А нотариально удостоверенная доверенность по сути предоставляет возможность учредителю безвозмездно пользоваться имуществом общества.

Таким образом, для управления транспортным средством общества рекомендуем учредителя принять на работу по трудовому договору либо между ним и обществом составить договор аренды транспортного средства.

Единый порядок разработки, согласования и утверждения инструкций по охране труда (ОТ), а также требования к их построению, содержанию, оформлению установлены Положением о разработке инструкций по охране труда (далее - Положение) (рег. МЮ № 870 от 07.01.2000).

Инструкция по ОТ для работников разрабатывается исходя из их должностей, профессий или видов выполняемой работы. В Положении приведена Типовая инструкция по охране труда для рабочих всех профессий (прил. №6).

Для разработки инструкции по ОТ для грузчиков рекомендуем руководствоваться также Правилами безопасности работ для грузчиков при погрузочно-разгрузочных работах (рег. МЮ № 1582 от 13.06.2006), т.к. единые требования безопасности при производстве погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов для организаций (предприятий, учреждений, фирм и т.д.) всех организационно-правовых форм, а также для физических лиц, занимающихся указанными видами работ в порядке предпринимательской деятельности, устанавливаются указанными Правилами.

ТК обязывает работодателя принимать следующие меры по ОТ работников:

- обеспечение проведения медицинских осмотров (ст. 214) в соответствии с Положением о порядке проведения медицинского осмотра сотрудников (рег. МЮ № 2387 от 29.08.2012);

- организация обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, правилам оказания первой медицинской помощи при несчастных случаях на производстве (в вашем случае при погрузочно-разгрузочных работах);

- проведение инструктажа по ОТ, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований ОТ, безопасных приемов и методов выполнения работ (ч. 1 и 2 ст. 215);

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж по ОТ, стажировку и проверку знаний требований ОТ (ч 3 ст. 215);

- организация контроля состояния условий труда на рабочих местах, а также правильности применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты (ч. 1 ст. 215);

- обеспечение в установленных случаях работников молоком, лечебно - профилактическим питанием, газированной соленой водой, средствами индивидуальной защиты и гигиены (ст. 217).

Согласно Закону «Об охране труда» (в новой редакции) (далее - Закон) в целях обеспечения соблюдения требований ОТ, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность с численностью 50 и более работников, создается служба ОТ или вводится должность специалиста по ОТ, имеющего соответствующую подготовку (ст. 12).

Под производственной деятельностью понимается совокупность действий, осуществляемых при производстве продукции, переработке сырья, выполнении работ, оказании услуг (абз. 5 ст. 4 Закона).

Поскольку в Законе четко определено, в каких именно организациях должна создаваться служба ОТ, к предприятиям оптовой торговли, не занимающимся производственной деятельностью, данная норма не применяется. Тем не менее, в целях создания условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены и обеспечения соблюдения требований ОТ в вашем ООО также допустимо создание службы ОТ, т.к. Закон не запрещает этого предприятиям, не занимающимся производственной деятельностью.

Для организации в вашем ООО работ по ОТ следует руководствоваться и Типовым положением об организации работ по охране труда (рег. МЮ № 273 от 14.08.1996) (далее - Типовое положение). Оно определяет организацию работ по ОТ в министерствах и в целом ряде организаций, предприятий и учреждений независимо от способа производства, форм собственности и хозяйствования.

Предприятия, где не создана служба ОТ, могут избрать на общем собрании коллектива и профсоюзной организации, структурного подразделения из числа своих работников уполномоченного по ОТ. Это лицо будет выполнять функции службы ОТ и осуществляет общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов по ОТ на предприятии (п. 4 Типового положения).

Уполномоченный по ОТ, прошедший специальную подготовку, вправе беспрепятственно проводить проверки состояния ОТ на рабочих местах, вносить предложения об устранении выявленных нарушений и о привлечении к ответственности лиц, виновных в них. Для выполнения своих обязанностей ему еженедельно предоставляется в рабочее время не менее двух часов с оплатой в размере среднего заработка (п. 5 Типового положения).

Кроме того, для осуществления функции службы ОТ в предприятиях также можно привлечь профессиональных участников рынка услуг в области ОТ. Ими являются юридические лица, оказывающие услуги в области охраны труда на договорной основе (ст. 13 Закона).

Что касается пожарной безопасности, специалисты службы ОТ и уполномоченный по ОТ наряду с руководителем организации также ответственны за пожарную безопасность на предприятии.

Отношения в этой области, в т.ч. права и обязанности организации регулируются Законом «О пожарной безопасности».

Финансирование научно-исследовательских работ в области ОТ, целевых программ и других мер, направленных на улучшение условий и ОТ работников, может осуществлятся путем создания фонда по ОТ.

Порядок использования средств фонда установлен Положением о порядке образования на предприятиях, в организациях и учреждениях фонда по охране труда и использования его средств (прил. к ПКМ № 245 от 12.11.2008).

Фонд не является самостоятельным юридическим лицом и создается на основании решения соответствующего органа управления организации.

Средства Фонда формируются за счет прибыли (доходов) организации после уплаты налогов и других обязательных платежей, добровольных взносов юридических и физических лиц, в том числе иностранных и др. поступлений в соответствии с законодательством (п. 3 прил. к ПКМ № 245 от 12.11.2008).

Қонун ҳужжатларида бош бухгалтернинг бюджет ташкилотларида фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномалар бўйича иқтисодчи ишини бажаришига тақиқ мавжуд эмас.

Фуқаролик-ҳуқуқий шартнома бўйича бир тараф “Ижрочи” (иқтисодчи эмас, яъни лавозими кўрсатилмайди) буюртмачининг (иш берувчининг эмас) топшириғига кўра муайян ишни бажариш (хизматлар кўрсатиш), иккинчи тараф “Буюртмачи” эса, бажарилган ишлар (кўрсатилган хизматлар) учун ҳақ тўлаш мажбуриятини олади.

Ташкилот жисмоний шахс билан фуқаролик-ҳуқуқий муносабатларга киришганда унга нисбатан меҳнат ҳуқуқи нормалари қўлланилмайди (яъни, ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ чиқарилмайди, иш вақтини ҳисобга олиш табели юритилмайди, ижтимоий кафолатлар тақдим этилмайди) ва тегишинча, у ишларни ўзи учун қулай бўлган вақтда, асосий ишидан бўш вақтида бажаради.

Ижрочи иш натижаларини қабул қилиш-топшириш далолатномасига асосан буюртмачига топширади ва унга шартномада назарда тутилган миқдорда, бироқ меҳнатга ҳақ тўлаш фонди доирасида ҳақ тўланади.

Да, может.

Индивидуальный предприниматель может осуществлять с банковских карт платежи, связанные с производственной, торговой деятельностью, деятельностью по оказанию услуг, выполнению работ, а также за любые иные расходы (п. 6 Положения № 1850 от 04.09.2008 г.).

Ушбу ҳолатда меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари талаблари бузилган.

МКга кўра болани парваришлаш таътиллари даврида аёлнинг иш жойи (лавозими) сақланиб қолиши керак (234-модданинг 5-қисми).

Шунга кўра, агар ходима болани парваришлаш таътилида бўлган даврда у билан тузилган меҳнат шартномасининг муддати тугаса, меҳнат шартномаси узайтирилади.

Муддатли (шу жумладан 1 йилгача) меҳнат шартномалари:

- бажарилажак ишнинг хусусияти, уни бажариш шартлари ёки ходимнинг манфаатларини ҳисобга олган тарзда, номуайян муддатга мўлжалланган меҳнат шартномаларини тузиш мумкин бўлмаган ҳолларда;

- корхона раҳбари, унинг ўринбосарлари, бош бухгалтер билан, корхонада бош бухгалтер лавозими бўлмаган тақдирда эса, бош бухгалтер вазифасини бажарувчи ходим билан;

- қонунда назарда тутилган бошқа ҳолларда тузилиши мумкин (МКнинг 76-моддаси).

Меҳнат шартномаси бир хил кучга эга бўлган камида икки нусхада тузилади ва ҳар бир тарафга сақлаш учун топширилади (МКнинг 74-моддаси 3-қисми).

Меҳнат шартномалари МКга биноан номуайян муддатга, беш йилдан ортиқ бўлмаган муайян муддатга ҳамда муайян ишни бажариш вақтига мўлжаллаб тузилиши мумкин.

Агар меҳнат шартномасида унинг амал қилиш муддати кўрсатилмаган бўлса, меҳнат шартномаси номуайян муддатга тузилган деб ҳисобланади (МКнинг 75-моддаси 1, 2-қисмлари).

Сизнинг ҳолатингизда, ходима болани парваришлаш таътилига чиққунга қадар у билан номуайян муддатга меҳнат шартномаси тузилган тақдирда ушбу шаклда тузилган меҳнат шартномасини ходимнинг розилигисиз муайян муддатга, шунингдек муайян ишни бажариш вақтига мўлжаллаб қайта тузишга йўл қўйилмайди (МКнинг 75-моддаси 3-қисми).

Юқоридаги ҳолатда Сизга тақдим этилган муддатли меҳнат шартномасига имзо қўймаслигингиз керак эди. Шартноманинг тарафлар томонидан имзоланганлиги сизнинг ушбу шартнома шартларига рози эканлигингизни англатади.

Шунинг учун Сиз ўз меҳнат ҳуқуқларингизни тиклаш мақсадида Меҳнат ҳуқуқ инспекциясига ёки ҳуқуқни муҳофаза қилувчи органлар (суд, прокуратура)га ариза билан мурожаат қилишингиз лозим.

Мурожаатда шартномага мажбурланган ҳолатда ёки алдов остида имзо қўйганлигингизни ва шу билан боғлиқ ҳолатларни тасдиқловчи далилларни акс эттиришингиз керак бўлади.

Маҳаллийлаштириш лойиҳалари Ўзбекистон Республикасида 2000 йилдан буён амалга оширилади ва унинг моҳияти импортнинг ўрнини босувчи ишлаб чиқаришларни ташкил этишни назарда тутади.

Шунингдек маҳаллийлаштириш дастурлари тармоқлараро саноат кооперациясини, шу жумладан кичик тадбиркорлик субъектлари ва республиканинг йирик корхоналари ўртасидаги кооперацияни кенгайтириш, маҳаллий хом ашё ресурслари негизида импорт ўрнини қоплашни ҳамда ички бозорни зарур истеъмол товарлари ва бутловчи буюмлар билан тўлдиришни, валюта маблағлари тежалишини ва улардан оқилона фойдаланилишини, янги иш ўринлари ташкил этилишини ҳамда аҳоли бандлигини оширишни таъминлайдиган замонавий, юқори технологияли, рақобатбардошли ишлаб чиқаришларни ташкил этиш мақсадида ишлаб чиқилади.

Маҳаллийлаштириш дастурини шакллантириш Тайёр маҳсулотлар, бутловчи буюмлар ва материаллар ишлаб чиқаришни маҳаллийлаштириш дастурини шакллантириш тартиби тўғрисидаги низом (кейинги ўринларда - Низом) (ВМнинг 2010 йил 21 июлдаги 154-сон Қарори билан тасдиқланган) асосида тартибга солинади.

Саноат кооперацияси асосида тайёр маҳсулотлар, бутловчи буюмлар ва материаллар ишлаб чиқаришни маҳаллийлаштириш дастури белгиланган тартибда Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан тасдиқланади (Низомнинг 2-банди).

Маҳаллийлаштириш дастурига янги лойиҳаларни киритиш, шунингдек тасдиқланган Маҳаллийлаштириш дастурига тузатишлар киритиш тўғрисидаги қарор:

- Маҳаллийлаштириш дастури лойиҳалари параметрларига тузатишлар киритиш юзасидан - саноат кооперацияси асосида тайёр маҳсулотлар, бутловчи буюмлар ва материаллар ишлаб чиқаришни маҳаллийлаштириш Дастурини амалга оширишни таъминлаш бўйича Махсус идоралараро комиссия томонидан, маҳаллийлаштиришнинг белгиланган даражасини пасайтириш бундан мустасно;

- Махсус идоралараро комиссиянинг таклифлари бўйича маҳаллийлаштириш лойиҳалари параметрлари ва рўйхатига ўзгартиришлар киритиш юзасидан - Вазирлар Маҳкамаси томонидан қабул қилинади (Низомнинг 3-банди).

Маҳаллийлаштириш Дастури саноат кооперацияси асосида тайёр маҳсулотлар, бутловчи буюмлар ва материаллар ишлаб чиқаришни маҳаллийлаштириш Дастурини амалга оширишни таъминлаш бўйича Махсус идоралараро комиссиянинг Ўзбекистон Республикаси иқтисодиёт вазирлигининг ходимларидан ташкил топган котибияти томонидан тақдим этилган таклифларни ҳисобга олган ҳолда шакллантирилади (кейинги ўринларда - Махсус идоралараро комиссия котибияти) (Низомнинг 5-банди 1-хатбошиси).

Давлат ва хўжалик бошқаруви органлари, Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши, вилоятлар ва Тошкент шаҳар ҳокимликлари, хўжалик юритувчи субъектлар - маҳаллийлаштириш лойиҳалари ташаббускорлари (кейинги ўринларда лойиҳа ташаббускори деб юритилади) лойиҳаларни Маҳаллийлаштириш дастурига киритиш бўйича таклифларни Вазирлар Маҳкамаси тасдиқлайдиган шакл бўйича Махсус комиссия Котибиятига "бир дарча" принципи бўйича киритади (2009 йил 1 декабрдаги ПҚ-1236-сон Президент Қарорига 1-илованинг 8-банди).

Хўжалик юритувчи субъектлар лойиҳаларни Маҳаллийлаштириш дастурига киритиш бўйича электрон шаклда таклифлар бериш ҳуқуқига эга (2009 йил 1 декабрдаги ПҚ-1236-сон Президент Қарорига 1-илованинг 8-банди 2-ҳатбошиси).

Ваколатли органлар лойиҳа ташаббускорларининг таклифларини кўриб чиқиш натижалари бўйича асосланган хулосаларни ҳужжатлар тушган пайтдан бошлаб ўн кундан кеч бўлмаган муддатда Махсус комиссия Котибиятига юборади. Хулосанинг нусхаси ваколатли орган томонидан лойиҳа ташаббускорига юборилади (2009 йил 1 декабрдаги ПҚ-1236-сон Президент Қарорига 1-илованинг 13-банди).

Маҳаллийлаштириш дастурини тузиш жараёнида самарали ўзаро ҳамкорликни таъминлаш ва уни амалга оширишнинг сифатли мониторингини ташкил этиш мақсадида лойиҳаларнинг ташаббускорлари - вазирликлар, идоралар, маҳаллий давлат ҳокимияти органлари, хўжалик бирлашмалари ва корхоналар:

- ташаббус кўрсатилаётган маҳаллийлаштириш лойиҳалари бўйича ҳужжатларни ўз вақтида ва сифатли тайёрлайдилар ҳамда маҳаллийлаштириш лойиҳаларини Маҳаллийлаштириш дастурига киритиш учун ҳужжатларни белгиланган тартибда Махсус комиссия Котибиятига тақдим этадилар;

- Халқаро саноат ярмаркасида ва Кооперация биржасида саноат кооперацияси доирасида ярмарка ва биржада тузиладиган шартномалар (контрактлар) асосида ишлаб чиқаришни ташкил этиш режалаштирилаётган янгидан ўзлаштирилган ва ўзлаштириш назарда тутилаётган маҳсулотлар, бутловчи буюмлар ва материаллар янги турларининг тақдимотини ўтказадилар;

- ишлаб чиқариладиган маҳсулотнинг мамлакатимиздаги потенциал харидорларини ва хорижий харидорларни ҳамкорликка жалб қилиш ҳамда ички ва ташқи бозорларда талаб қилинган товарларни ишлаб чиқаришни ташкил этишга буюртмачиларни фаоллик билан излайдилар, ҳамкорликни ривожлантириш шартларини муҳокама қиладилар ва шартнома билан расмийлаштириш бўйича улар билан музокаралар ташкил этадилар ва олиб борадилар;

- маҳаллийлаштириш дастурларини самарали ва ўз вақтида амалга оширадилар ва белгиланган параметрларга эришадилар (2009 йил 1 декабрдаги ПҚ-1236-сон Президент Қарорига 1-илованинг 7-банди).

Сўнгги марта маҳаллийлаштириш дастури бўйича Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2016 йил 26 декабрда ПҚ-2698-сон “2017-2019 йилларда тайёр маҳсулот турлари, бутловчи буюмлар ва материаллар ишлаб чиқаришни маҳаллийлаштиришнинг истиқболли лойиҳаларини амалга оширишни давом эттириш чора-тадбирлари тўғрисида”ги Қарори қабул қилинган бўлиб, унда 2017-2019 йилларда реализация қилинадиган, импорт ўрнини босувчи рақобатбардош ва экспортга йўналтирилган маҳсулотларни ишлаб чиқаришни ташкил этишни назарда тутувчи ишлаб чиқаришларни маҳаллийлаштириш лойиҳаларининг рўйхати берилган.

Хусусан, сизнинг ташкилотинггиз ҳам қандолат маҳсулотларини ишлаб чиқариш бўйича маҳаллийлаштириш дастурларида қатнашиши мумкин.

Ўзбекистон Республикасида товар белгисини рўйхатдан ўтказишга доир муносабатлар “Товар белгилари, хизмат кўрсатиш белгилари ва товар келиб чиққан жой номлари тўғрисида” Қонун (кейинги ўринларда – Қонун) ҳамда Товар белгиси ва хизмат кўрсатиш белгисини рўйхатдан ўтказиш учун талабнома тузиш, топшириш ва кўриб чиқиш Қоидаларига (кейинги ўринларда - Қоидалар) асосан тартибга солинади.

Товар  белгисини  рўйхатдан ўтказиш учун ЎзР Интеллектуал мулк агентлигига (кейинги ўринларда - Агентлик) мурожаат қилишингиз керак (Қонуннинг 7-моддаси). Бунинг учун Агентликка талабнома топширилади (Қонуннинг 8-моддаси). Талабнома Қоидаларнинг 1-иловасига мувофиқ шаклда тўлдирилиши лозим.

Талабномада қуйидагилар бўлиши керак:

а) товар белгиси сифатида белгини рўйхатдан ўтказиш учун талабнома берувчининг унинг жойлашган жойи ёки яшаш манзили кўрсатилган аризаси;

б) талабномада кўрсатилган белгининг тасвири;

в) белгиларни рўйхатдан ўтказиш учун товарлар ва (ёки) хизматларнинг халқаро таснифига мувофиқ гуруҳланган, товар белгисини рўйхатдан ўтказиш сўралаётган товарларнинг рўйхати (Қоидаларнинг 6-банди).

Ўзбек ёки рус тилида Агентликка берилган талабномада товар белгисини рўйхатдан ўтказиш тўғрисидаги ариза ва талабномани топшириш учун патент божи тўланганлигини тасдиқловчи ҳужжат бўлса, талабнома келиб тушиш санаси кўрсатилган ҳолда рўйхатга олинади (Қоидаларнинг 75-банди).

Товар белгисига доир гувоҳнома ва товар келиб чиққан жой номидан фойдаланиш ҳуқуқи тўғрисидаги гувоҳнома товар белгиси, товар келиб чиққан жой номи ва (ёки) товар келиб чиққан жой номидан фойдаланиш ҳуқуқи тегишли реестрда рўйхатга олинганидан кейин ўн кун ичида Агентлик томонидан берилади. Товар белгисига доир гувоҳнома ёки товар келиб чиққан жой номидан фойдаланиш ҳуқуқи тўғрисидаги гувоҳнома талабнома берилган санадан эътиборан ўн йил мобайнида амал қилади (Қонуннинг 20-21 м.м.).

2.Товар белгиси халқаро миқёсда ҳуқуқий муҳофаза қилиниши учун у Бутунжаҳон интеллектуал мулк ташкилоти Халқаро бюросида 27.06.1989 йилдаги Белгиларни халқаро рўйхатдан ўтказиш тўғрисидаги Мадрид битимига доир Баённомага  мувофиқ рўйхатдан ўтказилади. Ўзбекистон Республикаси  Баённома иштирокчиси ҳисобланади[1].

[1] 18.07.2006 й. ЎРҚ-40-сон Қонунига асосан

Саволингиз бўйича МВ ҳузуридаги бюджетдан ташқари пенсия жамғармаси ижро этувчи аппарати томонидан берилган жавобни тақдим этамиз.

Давлат пенсиялари “Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида”ги қонунига (кейинги ўринларда - Қонун) қатъий риоя қилган ҳолда тайинланади.

Қонуннинг 38-моддаси “а” бандига асосан, ҳаракатдаги армия таркибига кирувчи ҳарбий қисмлар, штаблар ва муассасалардаги, жанговар ҳаракатлар даврида партизан отрядлари ва қўшилмаларидаги хизмат ва эркин ёлланганлар таркибидаги иш, байналмилал бурчни бажаришда жанговар ҳаракатларда иштирок этиш - уч ҳисса баробарида қўшиб ҳисобланади.

Жанговар ҳаракатлар даврида ҳаракатдаги армия таркибидаги ҳарбий хизмат, шу жумладан, байналмилал бурчни бажаришдаги ҳарбий хизмат ушбу ЎзР Мудофаа вазирлиги томонидан белгиланадиган тартибда бериладиган мудофаа ишлари бўйича бўлимларнинг маълумотномалари асосида имтиёзли ҳисоблаб чиқилган ҳолда меҳнат стажига қўшиб ҳисобланади (8.09.2011й. 252-сон ВМҚга 1-илованинг 62-б.)

Бош прокуратура ҳузуридаги Мажбурий ижро бюроси (кейинги ўринларда - Бюро) электр энергияси ва табиий газ истеъмолини назорат қилиш, уларни сотиш ҳамда ҳисобини юритишда иштирок этади. 

1. Бюронинг ҳуқуқлари ва жавобгарлиги Мажбурий ижро бюроси тўғрисидаги низомнинг (30.05.2017 йилдаги ПҚ-3016 қарорига 4-илова) 11-бандида белгиланган. Фойдаланилган энергия ресурслари учун маиший истеъмолчиларнинг тўлов интизомини таъминлаш бўйича Бюро қуйидаги ҳуқуқларга эга:

- электр энергияси учун қарздорликни бартараф этиш ҳақида талабномалар юбориш;

- электр энергияси учун ўз вақтида тўлов қилинмаган ва Бюро талабномалари ижро этилмаганда, шунингдек, электр, газ тармоқларига ноқонуний уланиш, талон-торож ҳолатлари аниқланганда, истеъмолчиларни электр ҳамда газ тармоқларидан узиш;

- қарздорлар эгаллаб турган ёки уларга қарашли бўлган жойларга, шу жумладан, турар жойларга ва омборларга кириш, зарур бўлган ҳолларда жойлар ҳамда омборларни мажбуран очиш, холислар иштирокида кўздан кечириш;

- қоидабузарликлар бартараф этилган ҳамда тўловлар тўлиқ амалга оширилганда, илгари тармоқдан узиб қўйилган истеъмолчиларни қайта улаш (алоҳида истеъмолчиларни улаш ҳақида талабномалар юбориш);

- электр ва газ тармоқларига қайта улаб берилганлиги учун қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда тўлов ундириш ва ҳ.к.

Бундан ташқари, Бюро ва ҳудудий электр тармоқлари корхонасининг вакили гувоҳномасини кўрсатган тақдирда, хонадондаги электр энергиясини ҳисобга олиш асбобларини соат 8-00 дан 20-00 гача ҳеч қандай қаршиликларсиз кўриш ҳуқуқига эгадир.

Электр энергиясини ҳисобга олиш асбобларини кўздан кечириш учун Бюро ходимини қўймаслик далолатнома билан расмийлаштиради. Истеъмолчининг далолатномани имзолашни рад этиши уни электр тармоқларидан узиб қўйишга асос бўлади ва бу ҳақда у хабардор этилиши лозим (12.01.2018 йилдаги 22-сон ВМҚга 1-илованинг 109-б., кейинги ўринларда - Қоидалар).

Истеъмолчилар ҳам ўз навбатида фойдаланилган энергия ресурслари учун ўз вақтида ҳақ тўлаши, Бюро ва тегишли инспекцияларнинг ёзма кўрсатмаларини ўз вақтида бажариши ўрнатилган тартибда Бюро ва/ёки ҳудудий электр тармоқлари корхонаси вакилига электр энергиясини ҳисобга олиш асбобларини кўришига имкон бериши ва ҳ.к. шарт.

2. Истеъмол қилинган электр энергияси учун тўловлар истеъмолчи томонидан тўлдирилган тўлов ҳужжатлари бўйича амалга оширилади. Бунда тўловлар қонунчилик билан белгиланган барча мавжуд усулларда (тижорат банклари ва почта бўлимлари, мобил алоқа, интернет ва бошқалар орқали) амалга оширилади.

Тўлов квитанцияларини топиш имкони бўлмаганда мобил алоқага келган тўлов қабул қилинганлиги тўғрисидаги смс-хабарлар далил сифатида қабул қилинади. Бу каби ҳолларда, келгусида асоссиз қарздорлик келиб чиқмаслиги учун ҳудудий электр тармоқлари корхонасига электр энергиясини ҳисобга олиш асбобидаги кўрсаткич ва амалга оширилган тўловларнинг солиштирма ҳисоб-китоби учун ариза беришингиз мумкин.

3. Тўлов тегишли ташкилот томонидан қабул қилиб олинган сана тўлов амалга оширилган сана деб ҳисобланади.

Тўлов электрон тўлов тизимлари орқали амалга оширилган тақдирда, пул маблағлари истеъмолчининг шахсий ҳисоб рақамига ўтказилган (транзакция) сана тўлов амалга оширилган вақт деб ҳисобланади (Қоидаларнинг 111-б.).

4. Маиший истеъмолчилар қарздорлик ҳақида Бюро томонидан хабардор қилинган вақтдан бошлаб беш кун муддат ичида қарзни сўндиришлари шарт. Ушбу муддат ўтгандан сўнг[1] келиб чиққан қарздорликни қонун ҳужжатларида белгиланган тартибда ушбу истеъмолчиларнинг пластик карталарига хизмат кўрсатиладиган банк ҳисобварақларидан энг кам ойлик иш ҳақининг икки бараваридан кўп бўлмаган миқдорда сўзсиз ҳар ойда чиқариш чораларини кўради (Қоидаларнинг 107-б. 3-хатб.).

[1] тўлов ҳужжатида хатолар ёки ҳисобга олиш асбоблари кўрсаткичида ноаниқликлар аниқланганда ўн беш кун муддат ўтгандан сўнг (Қоидаларнинг 71-б.)

Йўқ, мажбур эмас.

Ташкилотлар ва муассасалар томонидан ўз ходимларидан коммунал хизматлар учун ҳақни иш ҳақидан ушлаб қолиш кўринишида қабул қилиш тартиби тўғрисидаги Низомда (АВда 15.05.2001й. 1031-сон б. рўйх.ол., кейинги ўринларда – 1031-сонли Низом) барча мулкчилик шаклларидаги корхоналар, ташкилотлар ва муассасалар томонидан коммунал хизматлар учун ўз ходимлари иш ҳақидан ушланмалар кўринишида тўловни қабул қилиш улар (ходимлар)нинг ёзма розилигини олган ҳолда амалга оширилиши белгиланган. Ходимларнинг розилигисиз буни бажариш уларнинг ҳуқуқларининг бузилиши ҳисобланади.

Агар Мажбурий ижро бюроси (Бюро) томонидан 1031-сонли Низом асосида ташкилотингизга ҳар бир ходим кесимида яшаш манзили бўйича коммунал истеъмоли ҳисоб-китобини олиб бориши, уларнинг ҳисоблагич кўрсаткичини ҳар ой олиб мажбурий ижро бюросига маълумот тайёрлаб бериш талаби қўйилган бўлса, буни асоссиз талаб деб баҳолаш мумкин. Чунки ҳужжатда ташкилотга бу каби функциялар юклатилмаган.

Бюро фақат суд ҳужжатлари ва бошқа органлар ҳужжатларининг мажбурий ижросини амалга ошириш соҳасида давлат органларидан ва бошқа органлардан, ташкилотлардан ҳамда уларнинг мансабдор шахсларидан зарур ҳужжатлар ва маълумотларни олиш, шунингдек уларга бажарилиши мажбурий бўлган кўрсатмалар бериш ҳуқуқига эга (30.05.2017 йилдаги ПҚ-3016 қарорига 4-ил. 11-банди “а”-кич. 2,3- хатб., кейинги ўринларда - Низом).

Қолаверса, корхона унинг ходимлари ёзма равишда мурожаат қилганидагина тегишли ҳисоб-китобларни бажариши, коммунал хизматлар учун иш ҳақидан ушланадиган тўлов суммаларини аниқлаши керак.

Бюро ўз вазифа ва функцияларини амалга оширишда давлат органлари ва бошқа ташкилотлар билан ўзаро ҳамкорлик қилади (Низомнинг 6-б.).

Қайд этиш керакки, ҳамкорлик икки тарафнинг ўзаро розилигига асосланади, шу билан бирга бу ходимларнинг ҳуқуқ ва манфаатларига даҳл қилмаслиги керак. Бундан келиб чиқадики, Сиз МИБ билан ҳамкорлик қилиш борасида ихтиёрлисиз.

Бюронинг вазифа ва функцияларига электр энергияси ва табиий газ учун тўловларнинг ўз вақтида ва тўлиқ ундирилишини, истеъмолчиларнинг қарздорлиги камайтирилишини таъминлаш (Низомнинг 9-б. 4-хатб.), истеъмол қилинган энергия ресурслари учун тўловларнинг ҳар бир истеъмолчига тўлиқ ва ўз вақтида ҳисобланишини ўрганиш (Низомнинг 10-б.“д”-кич.б. 4-хатб.), белгиланган муддатларда истеъмолчиларнинг ҳисобга олиш ускуналари кўрсаткичларини олиш, уларнинг шахсий варақларига маълумотларни киритиш, энергия ресурсларини истеъмол қилишнинг ойлик ҳажмларини аниқлаш (Низомнинг 10-б.“д”-кич.б. 3-хатб.) ва бошқалар киради.

Ҳа, бўлади.

Қарзни қайтариш мажбуриятини бажариш имконсиз бўлган ҳолларда,  қарздор қарз берувчининг розилиги билан пул кўринишидаги қарзини товар моддий бойликлар билан қайтариши мумкин.

Фуқаролик кодексида тарафлар ўз ўрталаридаги дастлабки (молиявий қарзни) мажбуриятни бошқа нарсани ёки бошқача ижро этиш усулини назарда тутувчи янги мажбурият билан алмаштириш (мажбуриятни янгилаш) ҳақида келишишлари мумкинлиги ҳамда шундай ҳолларда дастлабки мажбурият бекор бўлиши белгиланган (347-м 1-қ).

Ҳа, кредиторга (“В” корхонага) тегишли бўлган ҳуқуқ (талаб) унинг томонидан битим бўйича бошқа шахсга (“С” корхонага) ўтказилиши (талабдан бошқа шахс фойдасига воз кечиш) мумкин (ФКнинг 313-м. 1-қ.).

Фақат бунда кредиторнинг ўз талабидан бошқа шахс фойдасига воз кечишига “А” ва “В” корхоналар ўртасидаги асосий шартномада тақиқ бўлмаса, йўл қўйилади (ОХС Пленумининг 28.02.2003 даги 110-сон Қарорининг 1-б. 4-хатб., кейинчалик - Қарор).

Талабдан бошқа шахс фойдасига воз кечиш асослари ва тартиби Фуқарлик кодексининг 313-317, 319-321-моддалари билан тартибга солинади.

Талабдан бошқа шахс фойдасига воз кечиш шартномаси икки тарафлама (“В” ва “С” корхоналар ўртасида), ҳамда оддий ёзма шаклда тузилади.

Талаб қилиш ҳуқуқи ўтган янги кредитор қарздорни бу ҳақда ёзма равишда хабардор қилиши шарт. Акс ҳолда у бундай хабар бермаслик туфайли келиб чиққан ўзи учун ноқулай оқибатлар хавфини ўз зиммасига олади (Қарорининг 8-б. 1-хатб.).

Кейинчалик қарздор томонидан мажбурият бажарилиши юзасидан эҳтимолий тўсқинликларнинг олдини олиш мақсадида келишув тарафларига келишувни камида уч асл нусхада расмийлаштириш тавсия этилади, чунки улардан бирини қарздорга жўнатиладиган талаб қилиш ҳуқуқининг бошқа шахсга ўтганлиги тўғрисидаги хабарномага илова қилинади.

Жамият давлат рўйхатидан ўтказилган пайтдан эътиборан бир йил мобайнида унинг устав фонди (устав капитали) тўлиқ тўланмаган тақдирда, жамият ўзининг устав фондини (устав капиталини) амалда тўланган миқдоргача камайтиришини эълон қилиши ва унинг камайтирилганлигини белгиланган тартибда рўйхатдан ўтказиши ёки жамиятни тугатиш тўғрисида қарор қабул қилиши лозим (“Масъулияти чекланган ва қўшимча масъулиятли жамиятлар тўғрисида”ги Қонуннинг 19-моддаси, кейинчалик - Қонун).

Муддатларга риоя қилмаган ҳолда устав фондининг шакллантирилмаган қисмини киритганлик учун қонун ҳужжатларида жавобгарлик назарда тутилмаган. Лекин келгусида текширувчи органлар томонидан саволлар бўлмаслини учун, Қонун нормаларига риоя қилишингизни тавсия қиламиз.

Тиббий-ижтимоий патронаж ўз функцияларига кўра ҳар бир оиланинг тиббий-ижтимоий аҳволини доимий ва режали ўрганиб боришни (мониторингни) амалга оширади (ВМнинг 22.02.1996 йилдаги 71-сон қарорига 1-илованинг  3-банди, кейинги матнда - Низом).

Тиббий-ижтимоий патронаж ишлари бригада тамойили бўйича амалга оширилади (Низомнинг 3-1-банди).

Кўчма тиббий-ижтимоий ёрдам бригадаларига уларнинг мақсадларидан келиб чиқиб қуйидаги вазифалар юклатилган:

- турмуш шароитларини баҳолаш ва тиббий-ижтимоий муаммоларни аниқлаш;

- фертиль ёшдаги аёлларни ва болаларни тиббий кўриклардан мунтазам ўтказиш;

- айниқса қишлоқ жойларда яшайдиган кам таъминланган оилаларга тиббий-ижтимоий ва мурувват ёрдами кўрсатиш;

- соғлом оилани шакллантириш, соғлом болалар туғилиши ва уларни тарбиялаш масалалари бўйича тушунтириш ишлари олиб бориш (Низомнинг 5-банди).

Сиз ДЙҲХХ ходимидан қандай асосларга кўра сиздан жарима тўлаш талаб қилинаётганлигини аниқлашингиз лозим.

Агар корхонанингизга нисбатан МЖтКнинг 131-моддаси 3-қисмига биноан алкоголли ичимликдан маст шахсга транспорт воситасини бошқариш топширилганлиги юзасидан маъмурий иш очилган бўлса, у ҳолда мазкур ҳуқуқбузарлик учун жарима миқдори энг кам иш ҳақининг (йигирма баравари эмас, балки) ўн беш бараварини ташкил қилади. Ёки ҳуқуқбузар транспорт воситасини бошқариш ҳуқуқидан икки йилдан уч йилгача муддатга маҳрум этилиши мумкин.

Жарима суммаси, ҳуқуқбузарлик судда ўз исботини топгач, суднинг қарорига кўра ундирилади.

Транспорт воситасининг жарима майдончасида ушлаб турилишига келсак, автомобил ушлаб туриш сабаби бартараф этилгунга ва маъмурий ҳуқуқбузарлик тўғрисидаги иш кўрилгунга қадар ички ишлар органлари томонидан ушлаб турилиши мумкин (МЖтКнинг 291-м. 1-қ. а-кич. б.).

Транспорт воситасини ушлаш муддати маъмурий ҳуқуқни бузиш тўғрисида баённома тузилган ёки транспорт воситасини ушлаш тўғрисида қарор чиқарилган пайтдан бошлаб ҳисобланади. Сақлаш муддати у тўхташ жойига жойлаштирилган пайтдан бошлаб соатларда ҳисобланади (ВМнинг 2011 йил 25 майдаги 149-сон қарорига 1-илованинг 9-б, кейинчалик - Низом).

Ваколатли мансабдор шахс транспорт воситаси ушланганлиги сабаблари бартараф этилгандан кейин тўхташ жойига жойлаштирилган транспорт воситасини ҳайдовчига (эгасига, эгасининг вакилига) беришга ёзма рухсатнома беради (Низомнинг 10-б.).

Транспорт воситаси ҳайдовчига (эгасига, эгасининг вакилига) транспорт воситаларини олиб келиш ва сақлаш бўйича кўрсатилган хизматлар учун ҳақ тўлангандан кейин ваколатли мансабдор шахснинг ёзма рухсатномаси асосида берилади (Низомнинг 11-б.).

Фуқароларга деҳқон хўжалиги юритиш учун берилган ер участкаларини ижарага бериш мумкин эмас.

 Ер кодексига биноан деҳқон хўжалиги юритиш учун ер участкалари фуқароларга умрбод эгалик қилиш (ва фойдаланиш) ҳуқуқи билан берилади (55-м). Ер давлатнинг мулки бўлганлиги учун уни тасарруф этиш (сотиш, ижарага бериш) ҳуқуқи давлатда қолади.

Деҳқон хўжалигига мерос қилиб қолдириладиган умрбод эгалик қилишга берилган томорқа ер участкалари хусусийлаштирилиши ва олди-сотди, гаров, ҳадя, айирбошлаш объекти бўлиши ҳамда бўлиниши мумкин эмас (“Деҳқон ҳўжалиги тўғрисида”ги Қонуннинг 9-м. 2 ва 3-қисмлари).

Шунингдек, деҳқон хўжаликларининг ер участкасида иморатлар ва иншоотлар қуришлари ҳам тақиқланади (ЕКнинг 55-м. 2-қ.).

Жисмоний ва юридик шахсларнинг мурожаатлари тўғрисидаги Қонунга (кейинчалик - Қонун) биноан мурожаатлар уларда қўйилган масалаларни ҳал этиш ўз ваколати доирасига кирадиган давлат органига, ташкилотга ёки уларнинг мансабдор шахсига бевосита ёхуд бўйсунув тартибида юқори турувчи органга берилади.

Жисмоний ва юридик шахслар мурожаатни мустақил равишда беришга, шунингдек бу борадаги ваколатни ўз вакилига беришга ёхуд мурожаатни почта алоқаси воситалари орқали ёки электрон шаклда юборишга ҳақли (Қонуннинг 21-м. 1-2-қисмлари).

Бироқ Давлат хизматлари ягона реестрида (АВ томонидан 2018 йил 1 июнда 3021-сон билан рўйхатга олинган) (реестр рақами № 72) жисмоний ва юридик шахсларни электр тармоқларига улашга аризалар бериш электрон шаклда, пуллик амалга оширилиши белгиланган.

Саволингизда кўрсатилган 17 224 сўм миқдордаги сумма давлат хизматлари орқали мурожаат юборганингиз учун тўлов эмас, балки электрон рақамли имзо (ЭРИ) калитларининг сертификатларини берганлик учун йиғим ҳисобланади.

Давлат хизматлари марказлари орқали давлат ва хўжалик бошқаруви органлари, маҳаллий давлат ҳокимияти органлари ҳамда тижорат банклари томонидан кўрсатиладиган барча турдаги хизматлардан эркин фойдаланиш учун сиз электрон рақамли имзога эга бўлишингиз керак.

ЭРИ калитларининг сертификатларини бериш учун жисмоний ва юридик шахслардан энг кам ойлик иш ҳақининг 10 фоизи миқдорида (17224 сўм) йиғим ундирилади (ВМнинг 2018 йил 10 майдаги 348-сон қарорига илованинг 5-б).

ЭРИ калити кўпи билан 24 ой муддатга берилади. Ушбу йиғим бир марта ундирилади ҳамда келгусида сизга берилган ушбу ЭРИ калити орқали 2 йил давомида мурожаат йўллашингиз мумкин.

Давлат хизматлари маркази томонидан кўрсатиладиган хизматлар турлари Давлат хизматлари Ягона реестрида (АВ томонидан 2018 йил 1 июнда 3021-сон билан рўйхатга олинган) белгилаб қўйилган.

ЭРИ калитининг сертификатини бериш, бунинг учун йиғим ундириш, Давлат хизматлари марказлари орқали давлат ва хўжалик бошқаруви органлари, маҳаллий давлат ҳокимияти органлари ҳамда тижорат банклари томонидан кўрсатиладиган барча турдаги хизматлардан эркин фойдаланишни таъминлайдиган электрон рақамли имзо калитининг сертификатини бериш бўйича давлат хизматлари кўрсатишнинг маъмурий регламенти (ВМнинг 2018 йил 10 майдаги 348-сон қарорига илова, кейинчалик – Маъмурий регламент) билан тартибга солинади.

ЭРИ калитларининг сертификатларини бериш учун жисмоний ва юридик шахслардан энг кам ойлик иш ҳақининг 10 фоизи миқдорида (17224 сўм) йиғим ундирилади (Маъмурий регламентнинг 5-б).

Касб-ҳунар коллежлари ва академик лицейларнинг ўқувчиларига ЭРИ калитлари сертификатлари бепул берилади (Маъмурий регламентнинг 9-б. 2-ҳатб.).

Требование к уровню образования юриста (высшее) предусмотрено Классификатором основных должностей служащих и профессий рабочих (прил. к ПКМ от 04.10.2017 г. N 795, далее - Классификатор).

В п. 4 Классификатора установлено, что Классификатор в части минимальных требований к уровню образования при приеме на работу обязателен для применения во всех государственных органах и организациях, органах хозяйственного управления, созданных решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров, а также организациях с долей государства в уставном капитале более 50%, а для других организаций носит рекомендательный характер.

Таким образом, ООО, в котором нет доли государства в уставном капитале более 50%, может принять на работу юриста со средним специальным образованием.

Корхонадаги энг кам ойлик иш ҳақининг миқдори Меҳнатга ҳақ тўлашнинг ягона тариф сеткасига  биноан 184300*2,476=456326 сўмдан кам бўлмаслиги керак.

2.07.2018 йилдаги ПФ-5469-сонли Президент фармонида хўжалик ҳисобидаги корхона ва ташкилотлар 2018 йилнинг 15 июлидан бошлаб мазкур Фармонда белгиланган энг кам иш ҳақига мувофиқ, ишлаб чиқариш самарадорлигини ошириш ва меҳнат сарфини камайтириш ҳисобига иш ҳақи миқдорини оширишлари белгиланган (5-б. 2-хатб.).

Фикримизча, юқоридаги банднинг мазмунидан шуни тушуниш керакки, бордию хўжалик ҳисобидаги корхона ва ташкилотлар ЭКИҲ миқдорини оширмоқчи бўлсалар, буни ишлаб чиқариш самарадорлигини ошириш ва меҳнат сарфини камайтириш ҳисобига амалга оширадилар. Бундан келиб чиқадики, ЭКИҲ миқдорини ошириш корхонанинг молиявий имкониятларига бориб тақалади. Агар корхонада ишлаб чиқариш самарадорлигини ошириш ва меҳнат сарфини камайтириш имкони бўлмаса улар иш ҳақини оширмасликлари мумкин, деб ҳисоблаймиз.