Трудовым кодексом и другими законодательными актами Республики Узбекистан о труде компенсация именно за невыплату заработной платы не предусмотрена. Однако имеется отсылка на возможность уплаты такой компенсации.

Совместители имеют право на получение по месту работы по совместительству пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 1 приложения N 6 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133 среднемесячный заработок равен заработной плате, установленной по тарификации или должностному окладу на день расчета с увеличением на 1/12 суммы надтарифных выплат и других выплат, на которые начисляются взносы по социальному страхованию, полученных за год, предшествующий увольнению. В вашем случае с июля 2015 г. по июнь 2016г..

Выдача путевых листов при использовании легкового автомобиля, находящегося в личной собственности работника в законодательстве не предусмотрена.

Выплата всех сумм (в том числе денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (ст. 151 ТК)), причитающихся работнику, производится, как правило, в день прекращения трудового договора. 

Материальная помощь  выплачивается за счет средств предприятия, что называется, по возможности. Т.е. ни обязательность выплаты, ни ее размер не регламентированы никакими законодательными актами. Все зависит от финансового состояния предприятия.

Нет, не правомерно.

Право принятия в отношении Вас каких либо мер, представляется лицам, обладающим правом приема на работу

В вашем случае систематические служебные поездки экспедитора целесообразно рассматривать не как командировки, а как работу в особых условиях труда с выплатой соответствующей надбавки – за разъездной характер работ.

Если в нарушение закона работодатель не предоставлял работнику отпуск в течение нескольких лет, то работник право на него не утрачивает, так как сроков исковой давности по требованию о предоставлении отпусков трудовым законодательством не установлено.

Иш ҳақини индексация қилиш қонунчиликда кўзда тутилмаган. Бу ҳолатда иш берувчининг жавобгарлиги фақат жамоа шартномаси ёки локал норматив ҳужжатда кўзда тутилиши мумкин.

Да должно оплатить. Пособие по временной нетрудоспособности выдается за все дни освобождения от работы, указанные в листке нетрудоспособности.

Трудовым кодексом разрешено выплачивать работникам в период работы по их желанию лишь за часть отпуска, превышающую 15 рабочих дней

Ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска

Это расценивается как нарушение части первой статьи 151 Трудового кодекса (далее - ТК) и влечет за собой ответственность в порядке, предусмотренном законом.

Нет, не поздно.

Нет не имеет право. Данное право работникам предоставлено частью второй статьи 151 ТК.