Если работник отработал пятнадцать и более  календарных дней, то будет считаться, что он отработал один месяц и денежная компенсация ему будет положена за один рабочий месяц, если отработал менее пятнадцати календарных дней – денежная компенсация не выплачивается.

Ха, мажбур. Ходимнинг талаби асосли.

Нет, при расчете минимального размера ЕСП в фактически отработанные дни не включаются дни, за которые оплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск.

При наступлении отпуска по беременности и родам работница имеет право на перенесение или продление  трудового отпуска.

Йўқ, ушбу давр учун фойдаланилмаган таътил учун компенсация ҳисобланилмайди.

Как правило, ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Среднемесячная зарплата для расчета отпускных рассчитывается в соответствии с порядком, установленным в пункте 1 приложения N 6 к ПКМ N 133 от 11.03.1997 г.

Обеспечение работодателем работников транспортным средством для перевозки их от места проживания к месту работы и обратно является правом работодателя, а не обязанностью.

Да, позволяет.

Ҳа, 11 йил давомида меҳнат таътилисиз ишлаган ходим барча фойдаланилмаган таътиллар учун компенсация талаб қилишга ҳақли, ва бунда ташкилот уни тўлиқ ҳажмда тўлаб бериши керак бўлади.

Да, Вы можете выплачивать Вашим сотрудникам компенсацию питания. Компенсационные выплаты такого рода  предусматриваются обычно в коллективном договоре или в отдельных локальных актах предприятия. Это может быть и приказ руководителя предприятия.

Вам следует руководствоваться «Разъяснением по порядку выплаты материальной помощи при прекращении трудового договора по отдельным причинам и замене срока предупреждения на денежную компенсацию» (МЮ РУз 10.05.1999 г. N 720).

Трудовым кодексом и другими законодательными актами Республики Узбекистан о труде компенсация именно за невыплату заработной платы не предусмотрена. Однако имеется отсылка на возможность уплаты такой компенсации.