Среднемесячная зарплата для расчета отпускных рассчитывается в соответствии с порядком, установленным в пункте 1 приложения N 6 к ПКМ N 133 от 11.03.1997 г.

Обеспечение работодателем работников транспортным средством для перевозки их от места проживания к месту работы и обратно является правом работодателя, а не обязанностью.

Да, позволяет.

Ҳа, 11 йил давомида меҳнат таътилисиз ишлаган ходим барча фойдаланилмаган таътиллар учун компенсация талаб қилишга ҳақли, ва бунда ташкилот уни тўлиқ ҳажмда тўлаб бериши керак бўлади.

Да, Вы можете выплачивать Вашим сотрудникам компенсацию питания. Компенсационные выплаты такого рода  предусматриваются обычно в коллективном договоре или в отдельных локальных актах предприятия. Это может быть и приказ руководителя предприятия.

Вам следует руководствоваться «Разъяснением по порядку выплаты материальной помощи при прекращении трудового договора по отдельным причинам и замене срока предупреждения на денежную компенсацию» (МЮ РУз 10.05.1999 г. N 720).

Трудовым кодексом и другими законодательными актами Республики Узбекистан о труде компенсация именно за невыплату заработной платы не предусмотрена. Однако имеется отсылка на возможность уплаты такой компенсации.

Совместители имеют право на получение по месту работы по совместительству пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 1 приложения N 6 к Постановлению КМ РУз от 11.03.1997 г. N 133 среднемесячный заработок равен заработной плате, установленной по тарификации или должностному окладу на день расчета с увеличением на 1/12 суммы надтарифных выплат и других выплат, на которые начисляются взносы по социальному страхованию, полученных за год, предшествующий увольнению. В вашем случае с июля 2015 г. по июнь 2016г..

Выдача путевых листов при использовании легкового автомобиля, находящегося в личной собственности работника в законодательстве не предусмотрена.

Выплата всех сумм (в том числе денежная компенсация за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска (ст. 151 ТК)), причитающихся работнику, производится, как правило, в день прекращения трудового договора. 

Материальная помощь  выплачивается за счет средств предприятия, что называется, по возможности. Т.е. ни обязательность выплаты, ни ее размер не регламентированы никакими законодательными актами. Все зависит от финансового состояния предприятия.

Нет, не правомерно.

Право принятия в отношении Вас каких либо мер, представляется лицам, обладающим правом приема на работу

В вашем случае систематические служебные поездки экспедитора целесообразно рассматривать не как командировки, а как работу в особых условиях труда с выплатой соответствующей надбавки – за разъездной характер работ.

Если в нарушение закона работодатель не предоставлял работнику отпуск в течение нескольких лет, то работник право на него не утрачивает, так как сроков исковой давности по требованию о предоставлении отпусков трудовым законодательством не установлено.

Иш ҳақини индексация қилиш қонунчиликда кўзда тутилмаган. Бу ҳолатда иш берувчининг жавобгарлиги фақат жамоа шартномаси ёки локал норматив ҳужжатда кўзда тутилиши мумкин.

Да должно оплатить. Пособие по временной нетрудоспособности выдается за все дни освобождения от работы, указанные в листке нетрудоспособности.