При приеме на работу в организацию от поступающего на работу необходимо на ряду с другими, предусмотренными законодательством документами, требовать диплом об окончании высшего или среднего специального, профессионального учебного заведения, удостоверение на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку (абз. 5 ст. 80 ТК).

В Республике Узбекистан действует Классификатор основных должностей служащих и профессий рабочих (прил.к ПКМ РУз за №164 от 19.06.2015 г., далее - Классификатор).

Классификатор в части минимального уровня образования при приеме на работу, установления тарифных разрядов по профессиям рабочих является обязательным для применения в государственных предприятиях, учреждениях и организациях (далее - организации), органах хозяйственного управления, созданных решениями Президента Республики Узбекистан и Кабинета Министров Республики Узбекистан, а также организаций с долей государства в уставном капитале более 50 процентов (п.2 ПКМ РУз за №164 от 19.06.2015г.)

При этом работники организаций, включая руководителей, должны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний и аттестацию по вопросам охраны труда в порядке и сроки, установленные для их профессий и видов работ государственными органами, осуществляющими государственное управление охраной труда.

Допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда, запрещается (ст.23 З-на "Об охране труда").

На особо опасные работы и на работы по обслуживанию паровых и водогрейных котлов, грузоподъемных кранов, сосудов, работающих под давлением, электроустановок, специальных механизмов и машин могут быть приняты лица, имеющие документ о соответствующем специальном обучении (п.4 Типового положения рег. МЮ №272 от 14.08.1996г.).

Исходя из вышеизложенного, требования контролирующих органов в области строительства в части подтверждения квалификации рабочих некоторых профессий являются обоснованными.

Работники вашей организации вправе прекратить осуществление отчислений в профессиональный союз.

Общественным объединением является добровольное формирование, возникшее в результате свободного волеизъявления граждан, объединившихся для совместной реализации их прав, свобод и законных интересов в сфере политики, экономики, социального развития, науки, культуры, экологии и других областях жизни.

Общественными объединениями признаются политические партии, массовые движения, профессиональные союзы, женские, молодежные и детские организации, организации ветеранов и инвалидов, научные, технические, культурно-просветительские, физкультурно-спортивные и иные добровольные общества, творческие союзы, землячества, ассоциации и другие объединения граждан (ст.1 З-на "Об общественных объединениях  в Республике Узбекистан").

Профессиональный союз является общественным объединением граждан, связанных общими интересами по роду их деятельности в производственной и непроизводственной сферах для защиты трудовых и иных социально-экономических прав и законных интересов своих членов (ст.1 З-на "О профессиональных союзах, правах и гарантиях их деятельности").

Членство в профессиональных организациях является добровольным (ст.59 Конституции).

Ввиду того, что профсоюз является добровольным объединением граждан, возникшим в результате свободного волеизявления, отсуствуют препятствия к подаче заявления со стороны работника-члена профсоюза на выход из него и прекращение уплаты членских взносов. Соответственно, после выхода из профессионального союза работник вправе подать заявление в бухгалтерию вашего предприятия о прекращении осуществления отчислений в профсоюз с приложением копии заявления о выходе из указанной организации. 

1. Работодатель несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем, как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.

Работодатель обязан возместить вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным, связанным с исполнением трудовых обязанностей, повреждением здоровья, если не докажет, что вред причинен не по его вине (п.2 прил. к ПКМ №60 от 11.02.2005 г.(далее – Правила), ст.189 ТК).

2. При причинении работнику трудового увечья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доходы), который он имел либо определенно мог иметь.

Возмещение вреда состоит в ежемесячной выплате в процентах к среднему месячному заработку потерпевшего до трудового увечья, соответствующих степени утраты им профессиональной трудоспособности, в компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья, а также в выплате, в установленных случаях, единовременного пособия (п.11 Правил).

В состав утраченного заработка потерпевшего включаются: все виды оплаты труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом; доход от предпринимательской деятельности (на основании данных налоговой инспекции); авторский гонорар; пособия, выплаченные за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам.

Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

Стипендия, выплачиваемая за период обучения, приравнивается (по желанию обратившегося за возмещением вреда) к заработку (п.12 Правил).

3. При подаче заявления о возмещении вреда по истечении трех лет после утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности в связи с трудовым увечьем или после смерти кормильца возмещение вреда производится со дня обращения.

Днем обращения за возмещением вреда считается день подачи заявления.

При повышении установленного минимального размера заработной платы суммы возмещения утраченного заработка, иных платежей, присужденных в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего, увеличиваются пропорционально повышению минимального размера заработной платы, установленной в РУз (п.8 Правил).

Таким образом, в вашем случае производить выплаты необходимо со дня подачи работником заявления о возмещении вреда с учетом текущего размера минимальной заработной платы, установленной в РУз.

4. В связи с тем, что суммы возмещения утраченного заработка, иных платежей, присужденных в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего, увеличиваются пропорционально повышению минимального размера заработной платы, единовременное пособие необходимо выплатить с учетом текущего размера минимальной заработной платы.

Государственным служащим запрещается заниматься предпринимательской деятельностью (п.15 прил. к ПКМ от 02.03.2016г. №62).

Вышеуказанное требование также вытекает из ПКМ №103 от 06.03.1992г.

Так как фермерское хозяйство является субъектом предпринимательства (ст.3 З-на "О фермерском хозяйстве"), то государственному служащему запрещено осуществлять деятельность в качестве главы фермерского хозяйства.

Государственное предприятие - коммерческая организация в форме государственного унитарного предприятия, образованная на базе находящегося в государственной собственности имущества, переданного ему в оперативное управление, которая в отношении закрепленного за ней имущества осуществляет в пределах, установленных законом, в соответствии с целями своей деятельности, заданиями собственника (или по его поручению - уполномоченного им государственного органа-учредителя) и назначением имущества права владения, пользования и распоряжения им (п.2 Положения, прил.№1 к ПКМ №215 от 16.10.2006г.)

Работник государственного предприятия не является государственным служащим (Перечень, прил. к ПКМ №339 от 03.07.1997г.). В связи с чем в данном случае ограничений на осуществление деятельности в качестве главы фермерского хозяйства не установлено.

Право собственности представляет собой право лица владеть, пользоваться и распоряжаться принадлежащим ему имуществом по своему усмотрению и в своих интересах, а также требовать устранения всяких нарушений его права собственности, от кого бы они ни исходили (ст.164 ГК).

В случае фиксации специальными автоматизированными техническими средствами фото- и видео фиксации нарушения правил дорожного движения административной ответственности подлежит собственник транспортного средства (ч.1 ст. 17-1 КоАО).

В случае фиксации специальными автоматизированными техническими средствами фото- и видео фиксации нарушения правил дорожного движения, совершенного с использованием транспортного средства, принадлежащего юридическому лицу, административной ответственности подлежит лицо, ответственное за эксплуатацию транспортного средства юридического лица (ч.2 ст.17-1 КоАО).

Как усматривается из вышеприведенных норм, в данном случае штраф должен уплачивать собственник (арендодатель) автотранспортного средства.

При этом собственник транспортного средства освобождается от административной ответственности за нарушение правил дорожного движения, зафиксированное специальными автоматизированными техническими средствами фото- и видео фиксации, совершенное с использованием принадлежащего ему транспортного средства, если в ходе рассмотрения жалобы, поданной на постановление о привлечении к административной ответственности, будет установлено лицо, во владении которого в момент фиксации правонарушения находилось соответствующее транспортное средство, либо данное транспортное средство выбыло из его владения в результате противоправных действий других лиц (ч.4 ст.17-1 КоАО).

В данном случае также будет правомерным обратиться к арендатору автотранспортного средства с письменным требованием возместить понесенные расходы со стороны арендодателя на выплату штрафов за нарушение правил дорожного движения (ст.1001 ГК).

Коллективный договор - нормативный акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии (ст.29 ТК).

Коллективные договоры и соглашения заключаются в целях содействия договорному регулированию трудовых отношений и согласования социально-экономических интересов работников и работодателей (ст.29 ТК).

Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

соблюдение норм законодательства;

полномочность представителей сторон;

равноправие сторон;

свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;

добровольность принятия обязательств;

реальность обеспечения принимаемых обязательств;

систематичность контроля;

неотвратимость ответственности (ст.30 ТК).

Лица, представляющие работодателя, несут ответственность за нарушение и невыполнение обязательств по коллективному договору, соглашению (ст.34 ТК).

Исходя из вышеприведенных норм, необходимо выплачивать компенсацию за проезд в размере, установленном коллективным договором.

Выплаты, предусмотренные коллективным договором, могут быть изменены. Для этого работодатель должен организовать собрание трудового коллектива совместно с профсоюзом или иным представительным органом для обсуждения проекта изменений в коллективный договор в части осуществления компенсации за проезд и дальнейшего возможного утверждения проекта (ч.4 ст.31 ТК).

Как было отмечено в задаваемом вопросе, предоставление компенсации за проезд и питание в данном случае является правом работодателя и относится к дополнительным льготам для работников. Исключения составляют случаи, предусмотренные статьями 171,172,217 ТК.

В соответствии с Конституцией каждый имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые условия труда и на защиту от безработицы в порядке, установленном законом (ч.1 ст.16 ТК).

В рассматриваемом вопросе по указанным работникам не усматривается каких-либо дискриминационных условий со стороны работодателя, так как имеются основания для предоставления соответствующих размеров компенсационных выплат.

При этом указанные виды компенсационных выплат отражены в коллективном договоре и локальном документе организации.

В связи с чем считаем целесообразным разработать и внести на утверждение проект изменений в коллективный договор (ч.4 ст.31 ТК) и локальный акт организации, содержащий сведения об иных размерах компенсационных выплат для тех категорий работников, которые, к примеру, работают неполное рабочее время, используют личный транспорт, осуществляют трудовую деятельность по совместительству.

При эксплуатации офисных помещений следует руководствоваться градостроительными нормами и правилами «Пожарная безопасность зданий и сооружений» (ШНК 2.01.02-04, утв. Приказом Госархитектстроя от 28.12.04 за №82, далее - ШНК).

Вышеуказанные нормы и правила устанавливают общие требования противопожарной защиты зданий, помещений и других строительных сооружений (далее - зданий) на всех этапах их создания и эксплуатации независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, а также устанавливают пожарно-техническую классификацию зданий, их элементов и частей, помещений, строительных конструкций и материалов (п.1.1. ШНК).

Помимо вышеуказанных норм необходимо также руководствоваться Правилами пожарной безопасности для объектов с массовым пребыванием людей (рег. МЮ №354 от 09.07.1997 г. – далее Правила).

Правила устанавливают общие требования пожарной безопасности на территории Республики Узбекистан и являются обязательными для исполнения всеми предприятиями, учреждениями организациями (независимо от форм собственности, вида деятельности и ведомственной принадлежности), их работниками, а также гражданами (п.1.1.2. Правил).

Пунктом 1.3. Правил установлено требование пожарной безопасности к территориям, зданиям, сооружениям, помещениям.

В данном случае необходимо понимать, установлено ли ограничение к осуществлению работы по указанной профессии на основании результатов проведения медицинского осмотра.

Не допускается использование труда работников на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья (ч.4 ст.214 ТК).

Если ограничений не установлено, возможность осуществлять конкретную трудовую функцию при наличии неспособности различать определенные оттенки цветов решается совместно с работодателем.

Работодатель имеет право требовать от работника надлежащего выполнения работы, обусловленной трудовым договором (ст.17 ТК).

Таким образом, если дефект цветовосприятия не влияет на выполняемую программистом работу и ее результат, такая работа соответствует трудовым обязанностям, заключенному трудовому договору, законным распоряжениям работодателя, отсутствует ограничение к такой работе по медицинским показаниям, то, на наш взгляд, в данном случае работник вправе осуществлять трудовую деятельность в качестве программиста.

В первую очередь следует отметить, что так называемый «субботник» может проводиться исключительно на добровольной основе.

Принудительный труд, т.е. принуждение к выполнению работы под угрозой применения какого-либо наказания (в том числе в качестве средства поддержания трудовой дисциплины), запрещается (ч.1 ст.7 ТК).

Не смотря на то, что однодневная заработная плата работников была добровольно перечислена в соответствующие организации, работники были привлечены к труду в выходной день. При этом следует отметить, что трудовая функция работника заключается в выполнении задач, отраженных в должностной инструкции и трудовом договоре, соответственно работник не должен заниматься уборкой.

Если же работники изъявили желание привести в порядок свои рабочие места, помещения, в которых осуществляют трудовую деятельность, работодателю целесообразно соблюсти нижеследующие нормы законодательства.

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни по распоряжению работодателя допускается лишь в исключительных случаях по основаниям и в порядке, устанавливаемым в коллективном договоре, а если он не заключен - определяемом работодателем по соглашению с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников.

Привлечение работников к работе в их выходные дни производится с соблюдением ограничений, установленных частью пятой статьи 220 и статьями 228, 245 ТК. (ст.130 ТК).

Работа в выходной день должна быть оплачена не ниже чем в двойном размере (ст.157 ТК).

Под постоянным учреждением нерезидента в Республике Узбекистан признается любое место, через которое нерезидент осуществляет предпринимательскую деятельность в Республике Узбекистан, включая деятельность, осуществляемую через уполномоченное лицо. Постоянным учреждением нерезидента в РУз признается также осуществление предпринимательской деятельности в РУз, которая продолжается более ста восьмидесяти трех календарных дней в течение любого последовательного двенадцатимесячного периода.

Понятие "постоянное учреждение" применяется только для определения налогового статуса и не имеет организационно-правового значения (ст.20 НК).

На предприятиях, принадлежащих полностью или частично иностранным юридическим и физическим лицам и расположенных на территории РУз, применяется законодательство о труде Республики Узбекистан (ст.12 ТК).

Ввиду того, что постоянное учреждение осуществляет свою деятельность на территории РУз, в данном случае нерезидента правомерно считать расположенным на данной территории применительно к вышеизложенной норме Трудового кодекса, соответственно постоянному учреждению необходимо соблюдать трудовое законодательство и оформлять указанные в вопросе документы.

Обеспечение пожарной безопасности является составной частью деятельности должностных лиц и других работников организаций, а также индивидуальных предпринимателей. Требования по обеспечению пожарной безопасности должны быть отражены в должностных и иных инструкциях, а при необходимости - в соответствующих договорах.

Обеспечение пожарной безопасности организаций возлагается на их руководителей и уполномоченных ими лиц, если иное не предусмотрено соответствующим договором. Возложение обязанности по обеспечению пожарной безопасности на уполномоченных лиц не снимает ответственности с самих руководителей (ч.1,2 ст.12 Закона "О пожарной безопасности").

На работодателя возлагается обязанность проведения инструктажа работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда, а также осуществления постоянного контроля за соблюдением работниками всех требований по охране труда.

Работодатель обязан обеспечить прохождение работниками обучения по охране труда и проводить проверку их знаний.

Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктирование и проверку знаний по охране труда, запрещается (ст.215 ТК).

Для повышения уровня знаний по охране труда руководителей и специалистов в органах управления и на предприятиях организуются курсы, семинары, лекции, консультации, с привлечением специалистов органов государственного надзора, Республиканского научного центра занятости, охраны труда и социальной защиты населения при Министерстве труда и социальной защиты населения (п.21 Типового положения, рег. МЮ №272 от 14.08.1996 г., далее - Положение).

Работодатели обеспечивают переподготовку и повышение квалификации специалистов по охране труда (ч.3 ст.17 З-на "Об охране труда").

Порядок переподготовки и повышения квалификации специалистов по охране труда регламентируется Положением (прил. № 3 к ПКМ от 27.04.2017 г. № 246).

Таким образом, противопожарный инструктаж должен проводится лицом, назначаемым руководителем и обладающим специальными знаниями и навыками.

Для сведения: общие требования к пожарной безопасности регулируются Правилами пожарной безопасности для объектов с массовым пребыванием людей (рег. МЮ за №357 от 08.07.1997 г.)

Нострификация (установление эквивалентности) документов об образовании, выданных в зарубежных странах после 1 января 1992 года является обязательной процедурой для кандидатов, поступающих на работу в государственные предприятия, государственные учреждения и другие государственные организации с долей государства в уставном капитале более 50 процентов (п.4 Классификатора, прил. к ПКМ от 04.10.2017г. №795; п.1 Положения, прил. №2  к ПКМ от 25.07.2000 г. №283).

Таким образом, при приеме на работу в государственное предприятие необходимо пройти процедуру нострификации диплома.

Сообщаем также, что заявку на нострификацию документов можно подать онлайн по указанной ссылке: http://interactive.tdi.uz/index.php?r=application%2Fcreate

В Республике Узбекистан водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса - 10%, водителям 1-го класса - 25% от величины установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время. Указанная норма установлена для водителей-работников научно-исследовательских учреждений (п. 11 Разрядов рег. МЮ за №2790 от 24.05.2016 г.)

Также водителям специальных мусоросборочных автомашин, грузовых автомобилей (самосвалов, бензовозов и ассенизационных машин) выплачиваются следующие надбавки к тарифной ставке за классность: водителям 1-го класса — 25 процентов; водителям 2-го класса — 10 процентов от тарифной ставки. Данная норма применяется к водителям-работникам государственных специализированных организаций санитарной очистки и участков по оказанию услуг по вывозу твердых бытовых отходов управлений благоустройства (п. 10 Положения прил. №2 к ПКМ РУз за №68 от 26.03.2015 г.)

Помимо вышеперечисленных нормативно-правовых актов действующее законодательство РУз не содержит обязательных требований к установлению доплат за классность водителей во всех предприятиях республики независимо от формы собственности.

Формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, а также иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом либо иным представительным органом работников (ч.2 ст.153 ТК).

В данной ситуации для установления доплаты водителям за классность, такое условие должно быть отражено в коллективном договоре или ином локальном акте предприятия.

П. 3 ПКМ РУз за №139 от 23.02.2018 г. установлено, что повышение квалификации обязаны проходить лица, управляющие автотранспортными средствами, принадлежащими юридическим лицам.

Пунктом 4 вышеуказанного ПКМ утверждена форма сертификата, которая предусматривает его выдачу на имя конкретного физического лица.

Исходя из вышеизложенного, так как сертификат оформляется на конкретного работника, прошедшего повышение квалификации, то он должен храниться непосредственно у данного работника. Соответственно, при прекращении трудовых отношений сертификат должен остаться у работника.

Охрана труда представляет собой действующую на основании соответствующих законодательных и иных нормативных актов систему социально-экономических, организационных, технических, санитарно- гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда (п.9 Типового положения рег. МЮ за №273 от 14.08.1996 г. – далее Положение).

Обучение работников правилам оказания первой доврачебной помощи относится к лечебно-профилактическим мероприятиям (п.20 Положения), что позваляет отнести доврачебную помощь к одному из элементов охраны труда.

На всех предприятиях должны быть созданы условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены. Создание таких условий составляет обязанность работодателя.

Работодатель несет ответственность за нарушение требований по охране труда (ст.211 ТК).

Работодатели обеспечивают переподготовку и повышение квалификации специалистов по охране труда (ч.3 ст.17 Закона).

Переподготовка специалистов осуществляется в соответствии с Положением о порядке переподготовки и повышения квалификации в сфере охраны труда (прил. № 3 к ПКМ РУз от 27.04.2017 г. за 246).

Руководствуясь вышеизложенным инструктаж об оказании первой доврачебной помощи проводится специалистами по охране труда, прошедшими соответствующую подготовку.

Удержания из оплаты труда возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия - по решению суда (абз.1 ст.164 ТК).

Удержания, которые производятся в обязательном порядке, установлены абзацем вторым ст.164 ТК. В перечне таковых отсутствует погашение кредитных обязательств.

Таким образом, в данной ситуации правомерно не удовлетворять заявление работника.

В настоящий момент в Республике функционируют платежные системы (payme, click и др.), посредством которых в удобной форме существует возможность погашать кредиты.

Соответственно, положенная работнику заработная плата может направляться на банковскую пластиковую карточку, из которой в последующем могут погашаться кредитные обязательства с использованием платежных систем.

Работники юридической службы ежеквартально премируются в размере 5 процентов от суммы, взысканной в порядке досудебного и судебного урегулирования споров в пользу государственного органа и организации, но не более 50 минимальных размеров заработной платы (п.5 Положения, прил. №6 к ПКМ от 01.05.2017 г. № 250, далее - Положение).

При оплате суммы премии государственными органами и организациями учитываются взысканные работниками юридической службы следующие средства:

по претензиям, полностью или частично принятым государственными органами и организациями;

на основании решений третейских судов;

на основании решений, определений и постановлений гражданских и экономических судов;

на основании приговоров, определений и постановлений судов по уголовным делам в части имущественных взысканий;

на основании дел об административных правонарушениях;

на основании исполнительных надписей нотариусов;

иная взысканная сумма (п.4 Положения).

Принимая во внимание вышеизложенное, считаем, что работники юридической службы премируются при поступлении денежных средств в рамках решений судебных органов опеределенной давности, если такие работники принимали меры по взысканию такой задолженности.

Вопросы премирования регулируются Положением о порядке премирования работников юридической службы за счет суммы, взысканной в порядке досудебного и судебного урегулирования споров в пользу государственного органа и организации (прил. № 6 к ПКМ от 01.05.2017 г. №250, далее - Положение).

Детальный порядок премирования и механизм распределения сумм премий отражен в Главах 2,3 Положения.

В соответствии со статьей 18 Закона Республики Узбекистан "О занятости населения" работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в орган по труду сведения о наличие вакансий, а также заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, передавать в орган по труду информацию о предстоящем высвобождении каждого работника (п. 1 Положения рег. МЮ №858 от 22.12.1999 г., далее - Положение).

Сведения о наличии вакансий и информация о предстоящем высвобождении работников подаются всеми работодателями - юридическими лицами независимо от форм собственности в обязательном порядке, а для субъектов малого предпринимательства - в добровольном (п. 2 Положения).

Сведения о наличии вакансии предоставляются ежемесячно не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Сведения о наличии вакансий предоставляются по состоянию на конец каждого отчетного месяца (п. 4 Положения).

За сокрытие вакансий, а равно несвоевременное представление информации о предстоящем высвобождении каждого работника в органы по труду, работодатель несет ответственность в соответствии со статьей 229 Кодекса Республики Узбекистан об административной ответственности (п. 6 Положения).

Сокрытие свободных рабочих мест (вакантных должностей), а равно несвоевременное представление информации о предстоящем высвобождении каждого работника, уклонение от отчислений в Государственный фонд содействия занятости -

влечет наложение штрафа на должностных лиц от трех до пяти минимальных размеров заработной платы (ст. 229 КоАО).

Для более корректной работы кадровой службы, возможности оперативного получения актуальной информации о видах отчетности и регулирования вопросов кадрового делопроизводства рекомендуем воспользоваться программным продуктом «Кадровый консультант».

Подробная информация предоставлена по ссылке: https://nrm.uz/products?products=8_kadrovyy_konsultant.