Пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% выплачивается работникам, имеющим  на иждивении трех или более детей, не достигших 16 лет, учащихся, не достигших 18 лет (п.26 Положения рег. МЮ №1136 от 08.05.2002г., далее - Положение).

Таким образом не только количество детей, но и их возраст должны соответствовать указанным требованиям. Если один из трех детей достиг 16 летнего возраста или, будучи учащимся, 18 лет - пособие выплачивается в зависимости от трудового стажа на общих основаниях (п.28 Положения).

Дополнительная информация по вопросу 14197.

Указанные в вопросе варианты приема на работу сотрудников с определенной нагрузкой (ставкой), отличной от 1.0, возможны. Работодатель вправе удовлетворить просьбы работников исходя из собственной производственной необходимости и, в соответствии со штатным расписанием.

Рассмотрим варианты.

1. Что значит принять (оформить) работника на 1,5 ставки и не нарушить норму рабочего времени работника? Речь идет о внутреннем совместительстве (п.5 Прил. к ПКМ №297 от 18.10.2012г., далее - Положение), когда работник будет выполнять дополнительнную работу на одном и том же предприятии, на 0,5 ставки, за пределами своего основного рабочего времени за временно отсутствующего работника или по вакантной должности. Работа по внутреннему совместительству не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для данной категории работников на данном предприятии (п.7 Положения).

С данным работником необходимо заключить два трудовых договора:

• о приеме на работу по основному месту работы на полную ставку с режимом рабочего времени - 40 часов в неделю;
• о приеме на работу по совместительству на 0,5 ставки с режимом рабочего времени - 20 часов в неделю. В трудовом договоре отражаются условия работы по совместительству и обязательно указывается продолжительность рабочего времени (п.8 Положения).

Работнику присваивается два табельных номера. Табель ведется двумя строками, отдельно для основного работника, отдельно - для совместителя.

2. По соглашению между работодателем и работником может устанавливаться неполный рабочий день, как при приеме на работу - в трудовом договоре, так и в период трудовых отношений - дополнительным соглашением к трудовому договору с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска (ст. 119 ТК). Устанавливать неполный рабочий день можно работнику независимо от того, является или нет это его единственным местом работы.

3. Рабочее время пропорционально ставке рассчитывается простым ариметическим способом - умножением нормы рабочего времени на часть ставки. Если работник оформлен на 0,75 ставки, норма его рабочего времени в неделю составит – 40 х 0,75 = 30 часов в неделю.

Порядок премирования работников утверждаются Коллективным договором и локальными актами предприятия. Установление системы премирования и других форм материального поощрения производится руководством предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным или иным представительным органом (ст.153 ТК).

Предприятиям предоставлена полная самостоятельность в части разработки и применения системы премирования (мотивации), учитывающей особенности производственной деятельности, финансового положения предприятия, целей и задач, решаемых на определенном этапе.

Порядок премирования по итогам работы за полугодие (из вопроса) и его размеры устанавливаются либо в Положении о премировании, либо в специальном Положении о выплате вознаграждения по итогам работы за определенные периоды.

По общему правилу, вознаграждение по итогам работы за полугодие выплачивается работникам, состоящим в штате предприятия. Кроме того, в Положении о премировании по итогам работы могут быть предусмотрены основания, по которым руководство предприятия может уменьшить размер премии либо полностью лишить его работника за соответствующие проступки.

Премия выплачивается после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности предприятия за указанный в вопросе период.

В полном размере премия выплачивается работникам, полностью отработавшим указанный период.

В определенных локальными актами случаях, премия выплачивается и лицам, которые в силу ряда причин не проработали полугодие: кто-то уволился, кто-то принят на работу не с начала периода. В таких случаях, как правило, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

В приказе на начисление премии, если она выплачивается бывшему и действующему сотрудникам, не будет никакой ошибки, если указать их обоих с одинаковыми должностями. Для полной ясности, в примечании можно указать периоды их работы.

Если же локальными актами определено, что премия по итогам периода выплачивается только работникам, полностью отработавшим этот период, указанным работникам премия не положена.

Прекращение трудовых договоров с беременными женщинами действующим трудовым кодексом* не допускается только по инициативе работодателя (ст.ст.100, 237 ТК), кроме случаев полной ликвидации предприятия.

Трудовые договора, заключенные на определенный срок (срочные) прекращаются по истечении их сроков (ст.105 ТК) со всеми категориями работников, в том числе и с беременными женщинами.

С беременными женщинами такие договора прекращаются с обязательным их трудоустройством, которое осуществляется работодателем. На период трудоустройства за ними сохраняется заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (ч.2 ст.237 ТК).

* В проекте нового Трудового кодекса возможность продления срочных трудовых договоров с беременными женщинами предусматривается.

Ответ на поставленный вопрос содержится именно в ст.125 ТК.

Сверхурочными будут считаться все часы, отработанные вашими работниками в учетный период сверх установленной нормы:

•          для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени - исходя из нормы, утвержденной Министерством занятости и трудовых отношений, за учетный период (ст.124 ТК);

•          для работников с индивидуальной нормой (менее нормальной) - исходя из продолжительности рабочего времени, установленного для работника трудовым договором.

Примеры:

• продолжительность ежедневной работы одного работника составляет 8 часов, другого (выполняющего работу в неблагоприятных условиях труда) – 7 часов, для третьего работника (работающего на 0.5 ставки) – 4 часа. Следовательно, сверхурочной для каждого из указанных работников будет считаться работа, соответственно сверх восьми, семи и четырех часов.
• при пятидневной рабочей неделе, норма рабочего времени в августе 2019 года – установлена 176 часов. Работники одной бригады отработали 176 часов. Но, рабочая смена у них выпала на субботу, 31 августа (предпраздничный день). В данном случае, их норма рабочего времени в августе – 175 часов. Один час сверхурочный.

На производствах с непрерывным циклом работы применяется, как правило, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, утверждаемым локальным актом предприятия, но не более одного года (ст.123 ТК).

Таким образом, в среднем, предельная продолжительность сверхурочной работы в месяц для каждого работника не должна превышать 10 часов (на работах с вредными и тяжелыми условиями труда – вполовину меньше). Возможны варианты -  в какой-то месяц больше, в какой-то – меньше, но не более 120 часов в год.

В связи с тем, что в ст.125 ТК прямо указано «для каждого работника», отсчет годового периода сверхурочных работ необходимо вести непосредственно от начала этих работ.

Например, работника начали привлекать к сверхурочным работам 27 мая 2019 года, норма для его сверхурочных работ не должна превысить 120 часов с 27.05.2019 г. по 26.05.2020 г.

Далее, новый годовой период его «сверхурочных» должен будет идти с даты привлечения его к следующим сверхурочным в течение последующего годового периода.

Действующее законодательство категорически запрещает привлекать к сверхурочным работам работников независимо от их согласия:

• моложе 18 лет;
• имеющих инвалидность без медицинского заключения, что такая работа им не противопоказана по состоянию здоровья;
• занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;
• продолжительность рабочей смены которым установлена 12 часов.

Дополнительная информация по теме в вопросе 14856.

Работодатель, исходя из целесообразности, производственной необходимости и с согласия работника, имеет право изменить срок трудового договора на новый период по окончании его срока, но не более 5 лет со дня заключения срочного трудового договора (ст.75 ТК).

Изменение условий трудового договора в части касающейся продления срока трудового договора (как изменение условий труда) на следующий календарный год необходимо провести с соблюдением норм ч.7 ст.96 ТК.

При этом необходимо:

1. Заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием нового их срока.

2. Издать приказ об изменении сроков трудового договора на новый период.

Решение об изменении сроков трудового договора рекомендуется принять и оформить до даты окончания их предыдущего срока.

Изменяя сроки трудовых договоров:

• сохраняется непрерывный трудовой стаж;
• не вносятся лишние записи в трудовые книжки;
• сотрудникам сохраняется право на отпуск в следующем году в любое время;
• реально планируется и соблюдается график отпусков;

С теми же сотрудниками, с которыми нецелесообразно продлевать трудовые договора, прекратить их можно в полном соответствии с требованиями ст.105 ТК. Работник со своей стороны также вправе потребовать прекращения срочного трудового договора в указанный в договоре срок.

При этом условия трудового договора соблюдаются полностью - трудовой договор прекращается в полном соответствии с подписанными сторонами условиями.

Необходимо:

1. Издать приказ о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока (ст. 105 ТК).

2. Произвести полный расчет с работником с выплатой компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (ст.151 ТК), либо с произведением удержания за использованные, но не отработанные дни отпуска (ст.164 ТК).

3. Оформить трудовую книжку и выдать ее на руки уволенному работнику с копией приказа о прекращении трудового договора (ст.ст. 107, 108 ТК)

4. Личное дело уволенного работника оформляется для хранения в архиве.

Имеются и иные мнения экспертов - 7788, 9217, 9238, 1315.

Сверхурочными будут считаться все часы, отработанные Вашими работниками в учетный период сверх установленной нормы (ст.124 ТК):

• для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени - исходя из нормы рабочего времени, утвержденной Министерством занятости и трудовых отношений, за учетный период ;
• для работников с индивидуальной нормой (менее нормальной) продолжительности рабочего времени – исходя из продолжительности рабочего времени, установленного для работника трудовым договором.

Таким образом, работникам, с которыми заключены трудовые договора на 0,5 ставки, каждый час сверх отработанных 4-х часов, будет считаться сверхурочным и должен быть оплачен не ниже, чем в двойном размере (ст.157 ТК). Продолжительность сверхурочной работы для каждого работника не должна превышать 120 часов в год (ст.125 ТК).

Для оптимизации трудового процесса в вашем случае, рекомендуется пересмотреть, с согласия работников, их нагрузку в сторону увеличения, заключив с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам. Например, до 0,75 ставки (для работающих 6 часов в день) и 0,875 ставки (для работающих 7 часов в день) с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

В обоих случаях в табеле учета рабочего времени проставляется реальное количество отработанных часов. Но при расчете, в первом случае каждый час сверх 4-х будет оплачиваться в двойном размере, а во втором случае - в одинарном.

При этом работающим до 23:00 в обоих случаях необходимо производить оплату за один «ночной» час работы (ст.ст. 122, 158 ТК) не ниже, чем в полуторном размере.

В предпраздничные дни продолжительность работы уменьшается для всех работников на один час (ст.121 ТК). Следовательно, при невозможности сократить время работы работникам до закрытия аптеки, им необходимо оплатить по одному часу сверхурочных.

Работающим в праздничные дни (ст.132 ТК) оплата производится в двойном размере (ст.157 ТК).

Нормальная продолжительность рабочего времени для работающих на полставки не может превышать 20 часов в неделю, на 0,75 ставки - 30 часов в неделю, на 0,875 - 35 часов в неделю. Каждому работнику необходимо предоставлять выходные дни, возможно - по скользящему графику.

Для наглядности, в табеле в конце строк отдельными столбцами предусмотрите:

- норму часов за месяц в днях и часах;

- фактически отработанное время в днях и часах;

- количество фактически отработанных: сверхурочных, ночных и праздничных  часов.

Вопрос по теме: 15549.

Заключение договора гражданско-правового характера не означает, что «сотрудник принят на работу». На работу принимаются только заключившие трудовые договора сотрудники. Прием на работу оформляется приказом на основании трудовых договоров (ст.82 ТК).

Таким образом, при заключении гражданско-правового договора вообще не требуется издание приказа. Такие договоры подписываются с одной стороны - заказчиком, с другой - исполнителем. Они регулируются нормами гражданского, а не трудового права. Все детали оговариваются в тексте самого договора, в том числе и даты - подписания, сроков исполнения и пр.

Оформление же любых документов «задним» числом является незаконным.

Вопросы по теме: 570, 3665, 12067, 14730.

1. При оплачиваемом учебном отпуске за работником сохраняется средняя заработная плата (п.1 Прил.6 к ПКМ №133 от 11.03.1997 г.).

Оплате подлежат рабочие дни, приходящиеся на календарный период ученического отпуска согласно справке-вызову учебного заведения.

Если учебная сессия (учебный отпуск) совпала с ежегодным трудовым отпуском, то оплачиваться будет только один из них. В этом случае ежегодный отпуск можно перенести на другой срок (чего нельзя сделать с учебным отпуском).

В случае, если на период учебного отпуска приходятся праздничные дни, то учебные отпуска на эти дни не продлеваются.

Если во время учебного отпуска работник заболел, за дни нетрудоспособности, приходящиеся на этот период, пособие не выплачивается. Если работник продолжает болеть и после завершения учебного отпуска, то пособие по нетрудоспособности ему будет выплачено со дня, когда он должен был выйти на работу (п.22 Положения рег. МЮ №1136 от 08.05.2002 г.).

2. Предприятие самостоятельно выбирает форму табеля для учета использования рабочего времени своих работников, а также применяет условные обозначения. Время нахождения в отпуске в связи с обучением в ВУЗе (ст.256 ТК) рекомендуем отразить в табеле специальными буквенными обозначениями, например, «УО» (ученический отпуск) или «СО» (студенческий отпуск). Это необходимо для правильного учета рабочего времени. Также целесообразно в личной карточке работника Формы Т-2 отражать все периоды нахождения в студенческих (ученических) отпусках работников для контроля соблюдения правильных сроков их предоставления в зависимости от курса обучения.

Ответ подготовлен с использованием материалов ЭСС «Расчеты с персоналом».

При присоединении одной организации к другой, трудовые отношения с согласия работников продолжаются (ст.98 ТК).

После получения решения о присоединении, необходимо:

1. Издать приказ о реорганизации Фирмы №1 путем присоединения к Фирме №2. 

2. Утвердить новое штатное расписание организации.

3. Издать приказ о продолжении трудовых отношений с работниками фирмы №1 в штате фирмы №2, утвердив их на должности согласно новому штатному расписанию.

4. Внести соответствующие изменения в трудовые договора (подписать соглашения к трудовым договорам).

5. Внести изменения в трудовые книжки работников (п.2.13 Инструкции  рег. МЮ №402 от 29.01.1998 г.). 

                                                                                    Пример заполнения трудовой книжки

Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными актами, а при их отсутствии - по соглашению между работником и работодателем, необходимо определить (ст.120 ТК):

- продолжительность работы;

- число смен в сутки;

- чередование рабочих и нерабочих дней;

- порядок перехода из смены в смену сторожей.

Из вопроса следует, что режим работы не превышает нормальной продолжительности работы (ст.ст.115, 123 ТК). Каждому сторожу в месяц предстоит отработать 135 часов в месяце с 30 днями, и 144 часа при смене, приходящейся с 31 на 1 число, что не превышает нормы. Время отдыха после окончания одной смены до начала следующей у каждого сторожа не нарушает требований (ст.128 ТК).

Рекомендуем также предусмотреть порядок работы сторожей и оплату за сверхурочные в случае болезни или отпуска одного из них.

Таким образом, для данной категории работников необходимо установить режим рабочего времени - с 23:00 до 08:00 часов через день.

Перед началом каждого месяца руководителем предприятия (подразделения) составляется и утверждается график работы для сотрудников, который необходимо выполнять, за исключением т.н. форс-мажорных обстоятельств, при котором руководителем вносятся в график изменения и, следовательно, меняется и режим работы для сторожей. Самостоятельно график работы сторожа изменить не вправе.

В конце месяца, в соответствии с графиком работы и по фактически отработанному времени заполняется табель учета рабочего времени для сотрудников. В данном случае каждому работнику в табель проставляются фактически отработанные дни (смены), а в рабочих днях (сменах) - фактически отработанное время.

Рабочая смена с 23:00 последнего дня календарного месяца до 08:00 первого дня следующего календарного месяца будет переходящей, когда часть смены приходится на проходящий месяц, а часть - на наступающий. Рекомендуем учесть и это. Оплачивать или не оплачивать рабочие часы, приходящиеся на начало нового месяца по итогам прошедшего, будет зависеть от того, какой учетный период определен на предприятии (месяц, квартал и др., но не более года).

При расчете заработной платы сотрудникам необходимо так же учесть (при наличии) в учетном периоде:

• дни и часы, отработанные сверх установленной нормы, которые оплачивается не ниже, чем в двойном размере (ст.157 ТК);
• дни и часы, отработанные в праздничные дни, которые оплачиваются не ниже, чем в двойном размере (ст.157 ТК);
• ночные часы (с 22:00 до 06:00), которые оплачиваются не ниже, чем в полуторном размере (ст.158 ТК).

Рабочее время целесообразно в табеле разделить на графы:

• общее количество смен;
• общее количество отработанных часов, из них (отдельно):

- ночные;

- праздничные.

Вопросы по теме: 8488, 9184, 11167, 13038, 13836.

На предприятии по производству лекарственных средств работодатель обязан организовать проведение предварительного при заключении трудового договора медицинского осмотра работников (п.4 Положения рег. МЮ №2387 от 29.08.2012 г., далее - Положение).

Работники не несут расходов в связи с прохождением медицинских осмотров (ст.17 Закона "Об охране здоровья граждан", ст.24 Закона "Об охране труда").

Таким образом, исходя из требований, задача работодателя состоит только в направлении на медицинский осмотр кандидата на работу (Приложение №6 к Положению). При получении медицинского заключения на основании требуемых исследований (п.18 Прил.3 к Положению) о годности к работе на данном предприятии - оформить его прием на работу.

Работодателю самому, кроме медицинского заключения, не нужно требовать дополнительные справки.

Минимальный уровень образования при приеме на работу является обязательным для применения в государственных предприятиях, государственных учреждениях и других государственных организациях с долей государства в уставном капитале более 50%, а для других организаций, в том числе для ООО, это требование носит рекомендательный характер (п.4 Прил. к ПКМ №795 от 04.10.2017 г.).

Следовательно, при необходимости, рекомендуется без лишней бумажной волокиты сразу принять на должность ведущего специалиста кандидата без высшего образования с оплатой труда согласно штатному расписанию по вакантной должности «ведущий специалист». Ошибкой это не будет.

Вопросы по теме: 15351, 15108.

Действия работодателя неправомерны с момента заключения трудового договора с работником.

1. Законодательством не предусмотрен ненормированный рабочий день - трудовой договор изначально составлен и заключен противозаконно.

2. Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю (ст.115 ТК), или 8 часов при пятидневной рабочей неделе (из вопроса).

В период с 26 августа по 20 октября 2019 года (56 дней по календарю), работнику необходимо было отработать:

• в августе (с 26.08) - пять рабочих дней - 40 часов;
• в сентябре - двадцать рабочих дней - 159 часов с учетом неполного рабочего дня накануне Дня учителей и наставников;
• в октябре (по 20.10) - тринадцать рабочих дней - 104 часа;
• ВСЕГО - 38 рабочих дней - 303 часа.

Таким образом, работник отработал сверхурочно 18 дней и примерно 313 часов, которые должны считаться сверхурочными. Эти цифры превышают предельную продолжительность привлечения работников к сверхурочным работам - 120 часов в год (ст.125 ТК).

Сверхурочными считаются все часы, отработанные работником в учетный период сверх установленной нормы (ст.124 ТК):

• для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени - исходя из нормы рабочего времени, утвержденной Министерством занятости и трудовых отношений, за учетный период
• для работников с индивидуальной нормой (менее нормальной) продолжительности рабочего времени - исходя из продолжительности рабочего времени, установленного для работника трудовым договором.

Работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в двойном размере. По желанию работника, сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением отгула, соизмеримого с количеством отработанных сверхурочных часов. В этом случае оплата производится не менее чем в одинарном размере (ст.157 ТК).

Работодателю также необходимо производить оплату работникам за работу в выходные праздничные дни - не ниже, чем в двойном размере (ст.157 ТК), ночное время - в полуторном (ст.158 ТК).

В данной ситуации работнику рекомендуется, с целью защиты своих трудовых прав, разрешить конфликт в комиссии предприятия по трудовым спорам или суде (ст.ст.259-270, 275, 280 ТК).

Издавать или не издавать приказ на дополнительную выплату «сокращенному» работнику за второй и третий месяц по прежнему месту работы будет зависеть от того, как издан приказ о прекращении трудового договора.

Если в приказе предусмотрены все выплаты, связанные с прекращением трудового договора по данному основанию - дополнительный приказ издавать не нужно.

Для получения выплаты за второй месяц (ст.67 ТК), работнику достаточно подтвердить  факт, что он не трудоустроился, с предъявлением в бухгалтерию трудовой книжки (для подтверждения отсутствия записей по новой работе можно снять копию трудовой книжки) и написать заявление.

За третий месяц (ст.67 ТК) за работником также сохраняется среднемесячная заработная плата по прежнему месту работы при условии, если работник в течение десяти календарных дней после прекращения трудового договора зарегистрировался в Центре содействия занятости (ЦСЗН) в качестве лица, ищущего работу (Положение рег. МЮ №831 от 13.10.1999 г.). Для получения среднего заработка за третий месяц, бывший работник должен представить справку ЦСЗН, заявление и трудовую книжку (можно снять копию трудовой книжки).

Если в приказе на увольнение не предусмотрены дополнительные выплаты - по каждой выплате рекомендуем издать приказ на основании вышеперечисленных документов и передать его на исполнение в бухгалтерию.

Нельзя.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику на основании выданного лечебным учреждением листка по временной нетрудоспособности (п.10 Положения рег. МЮ №1136 от 08.05.2002 г.). За время нахождения на стационарном лечении (в больнице) листок по временной нетрудоспособности оформляется и выдается указанным лечебным учреждением, при амбулаторном лечении - лечебным учреждением (поликлиникой) по месту жительства.

Таким образом, предоставленные выписки из истории болезни работника не могут служить основанием для выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Да, имеет, с оплатой труда пропорционально отработанному времени.

Работодатель для различных категорий работников предусматривает и утверждает правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами, либо по соглашению с работниками, различный режим рабочего времени, в зависимости от специфики работы (ст.120 ТК).

Продолжительность рабочего времени для работников не может превышать 40 часов в неделю. На предприятии можно ввести суммированный учет рабочего времени для указанной  категории работников (ст.123 ТК).

Министерством занятости и трудовых отношений, для использования в работе, ежегодно разрабатывается расчет рабочего времени, который поможет правильно определить предельную продолжительность рабочего времени.

Пособие по беременности и родам исчисляется по среднему заработку по основному месту работы и по совместительству раздельно. Выплачивается также по каждому месту работы в размере, зависящем от фактически проработанного времени со дня приема на работу или возобновления трудовой деятельности после перерыва более 12 месяцев (п.23 ПП-2699 от 27.12.2016 г.).

Таким образом, размер пособия работнице будет зависеть от предыдущего стажа работы и какой перерыв в работе был у нее до приема в Вашу организацию. Если предыдущий стаж работы, в Вашем случае, был не менее 5-х месяцев и перерыва в работе не было, или он был менее 12 месяцев - пособие выплачивается в размере 100%. Если перерыв в работе был более 12 месяцев, в расчет идет только время работы в Вашей организации, т.е. 7 месяцев, и пособие выплачивается в размере 75%.

На данный вопрос существуют и другие мнения экспертов: 13936, 13491, 12676, 11174, 10772.

Для получения исчерпывающей информации, необходимо обратиться в Министерство труда.

Заключение такого ГПД возможно. Однако в ситуациях, когда физическое лицо согласно договору гражданско-правового характера фактически выполняет в организации функции штатного сотрудника при наличии вакантной должности, не исключена возможность, при проверке законности заключения договоров, признания таких правоотношений трудовыми (ст.82 ТК).

Заключение договора гражданско-правового характера не означает, что «сотрудник принят на работу» на вакантную должность. Работающие по договорам гражданского-правового характера не могут занимать штатных должностей.

Регулирование заключения и исполнения договоров гражданско-правового характера осуществляется Гражданским кодексом, не Трудовым. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законодательством (ч.5 ст.354 ГК).

Такие договора подписываются с одной стороны - заказчиком, с другой - исполнителем. Все детали оговариваются в тексте самого договора, в том числе дата подписания, сроки исполнения и пр.

На работу же принимаются только заключившие трудовые договора сотрудники. Прием на работу оформляется приказом на основании трудовых договоров (ст.82 ТК).

Рекомендуем разобраться и четко определить цели и задачи по привлечению к работам гражданско-правового характера кандидата.