Ҳал қилув қарори қайси тарафнинг фойдасига чиқарилган бўлса, суд шу тарафга иккинчи тарафдан, гарчи бу тараф давлат даромадига тушадиган суд харажатларини тўлашдан озод этилган бўлса-да, иш бўйича қилинган ҳамма харажатларни ундириб беради.

ФКда белгиланишича, юридик шахсни қайта ташкил этиш (қўшиб юбориш, қўшиб олиш, бўлиш, ажратиб чиқариш, ўзгартириш) унинг муассислари иштирокчилари) ёки таъсис ҳужжатларида шунга вакил қилинган юридик шахс органи қарорига мувофиқ амалга оширилиши мумкин.

Эксперт хулосасига қўшилмаган тақдирда манфаатдор шахслар қайта экспертиза ўтказиш имконияти тўғрисидаги масалани кўриб чиқиш учун бундай экспертизани тайинлаган органга мурожаат қилишга ҳақли.

В справке о судимости указываются сведения об имевшихся судимостях, в том числе – погашенных. При этом, согласно ч.4 ст.77 Уголовного кодекса Республики Узбекистан, погашенная или снятая судимость прекращает все связанные с ней правовые последствия и, соответственно, судимость в такой ситуации имеет лишь статистическое значение.

Законодательство не предусматривает возможность снятия наличных денежных средств в иностранной валюте, за исключением случаев выдачи таких средств на командировочные расходы.

В рассматриваемом вопросе имеется несоответствие законодательства. Установленные решением хокима города Ташкента тарифы на вывоз твердых отходов дифференцируют потребителей по лицам: для юридических и физических лиц. Однако, тарифы для физических лиц устанавливаются в зависимости от количества проживающего населения. Естественно, что индивидуальный предприниматель, арендующий нежилое помещение для осуществления своей деятельности, в нем не проживает.

Первоначально хотелось бы отметить, что, в соответствии со ст.19 Налогового кодекса Республики Узбекистан, юридическое лицо, прошедшее государственную регистрацию в Республике Узбекистан, признается резидентом Республики Узбекистан.

В связи с этим, поскольку в вопросе ограничились указанием на то, что предприятие экспортер является резидентом, однако не указано, является ли оно предприятием с иностранными инвестициями, будем исходить из двух вариантов.

Первоначально необходимо, на наш взгляд, определить, чем же вообще должно заниматься негосударственное образовательное учреждение.

Закон Республики Узбекистан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Узбекистан, направленных на дальнейшее усиление надежной защиты частной собственности, субъектов предпринимательства, снятие преград для их ускоренного развития» от 20 августа 2015 года № ЗРУ-391 вступил в силу с 21 августа 2015 года. При этом надобность в юридическом обслуживании субъектов предпринимательства сохранена.

Заключение договоров и соглашений об отсрочке платежей на срок свыше 90 дней в такой ситуации полагаем неправомерным.

Хозяйствующие субъекты вправе самостоятельно определять цену отпускаемого товара, получать желаемую прибыль, с уплатой соответствующих налогов, за исключением некоторых категорий лиц.

Открытие представительств или филиалов по месту нахождения основного (головного) предприятия (организации) законодательством Республики Узбекистан не допускается.

Действующее законодательство не регулирует прямым образом поднятые в направленном вопросе моменты. Полагаем, что данный вопрос должен рассматриваться администрацией организации с учетом целесообразности направления работника; возможной пользы такой командировки для самой организации; возможности оплаты расходов с учетом возможности покупки валюты и иных факторов. Сам же работник, на наш взгляд, должен согласовать данный вопрос также по основному месту работы. Далее

В статье «Статус без лица», на наш взгляд, дано вполне компетентное и квалифицированное разъяснение по вопросам, касающимся деятельности постоянного учреждения.

В связи с этим, постараемся кратко осветить интересующие Вас вопросы.

Согласно ст.20 Налогового кодекса Республики Узбекистан, под постоянным учреждением нерезидента в Республике Узбекистан признается любое место, через которое нерезидент осуществляет предпринимательскую деятельность в Республике Узбекистан

Государство уделяет большое внимание защите прав и законных интересов нашей молодежи. Об этом свидетельствует, в том числе, установление дополнительных гарантий по трудоустройству данной категории граждан. В частности, статьей 68 Трудового кодекса Республики Узбекистан установлено, что государство обеспечивает дополнительные гарантии молодежи, окончившей средние специальные, профессиональные образовательные учреждения, а также выпускникам вузов, обучавшимся по государственнқм грантам.

Поскольку на физическое лицо – резидента Республики Узбекистан открыта пластиковая банковская карта, зачисление средств на нее осуществляется организацией-работодателем перечислением  (заработная плата, дивиденды и т.п.). По нашему представлению, как усматривается из требований упомянутых нормативно-правовых актов, такая карта (при наличии на ней достаточных денежных средств), является основанием для осуществления операции по обмену валюты.

Судя по вопросу, организация является негосударственной и, соответственно, вправе самостоятельно решать вопросы установления цен на производимую продукцию.