Женщины-совместители имеют право на получение пособия по беременности и родам как по месту основной работы, так и по совместительству. 

Да следует.

Пособие по беременности и родам рассчитывается из оклада, действующего на момент выплаты, плюс 1/12 премий.

Размер пособия по беременности и родам дифференцирован.

Пособие в данном случае исчисляется исходя из должностного оклада работницы на дату наступления первого отпуска по беременности и родам

Ҳомиладорлик ва туғиш нафақаларини “Давлат ижтимоий суғуртаси бўйича нафақалар тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида”ги Низомга асосан ҳисоблаб чиқарилади, уларга ЖШДС, ЯИТ ва суғурта бадаллари солинмайди. 

Нахождение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком перерывом в трудовой деятельности не является, так как в период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы (должность). Поэтому считаю, что пособие по беременности и родам, исчисленное исходя из должностного оклада, должно быть выплачено сотруднице в 100 процентном размере.

Да, государственное хозрасчетное предприятие обязано выплачивать работающим матерям пособия по уходу за ребенком до двух лет.

Касаллик варақаларига, жумладан туғиш таътилига чиқишда ҳамда меҳнат таътилига чиққанда ходим билан ҳисоб-китоб ўртача ойлик иш ҳақидан келиб чиқиб амалга оширилади.

Йўқ. Ходима йил давомида иш берувчидан солиққа тортилувчи бошқа даромад олмаса, унинг январь-февраль ойида олган даромади декабрь ойидаги шкала асосида қайта ҳисоб-китоб қилинмайди.

Порядок расчета среднемесячного заработка для начисления пособий по временной нетрудоспособности предусмотрен в «Положении о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию» (рег. МЮ N 1136 от 08.05.2002 г.). Доходы в виде оплаты труда определены в статье 172 НК.

Ногиронликнинг бир гуруҳидан иккинчи гуруҳига ўтказиш масаласи соғлиқ ҳолатидан келиб чиқиб ҳал этилади. Ногиронликнинг учинчи гуруҳи меҳнат шароитларига қарши кўрсатмалар бўлганида белгиланиши мумкин. Муддатсиз ногиронликни белгилаш ЎзР ВМнинг 08.08.2008 йилдаги 175-сонли қарорига асосан белгиланади.

Пособие по беременности и родам выдается в размере 100% заработной платы (п.48 Положения). Общая сумма пособия определяется путем умножения среднедневного заработка на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие отпуска по беременности и родам.

Мать, родившая ребенка за рубежом, вправе получить единовременное пособие. Обратиться за ним нужно по месту работы не позднее 6 месяцев со дня его рождения, подав соответствующее заявление и свидетельство о рождении ребенка. 

Пунктом 60 Положения №1136 определено: если работница, кроме основного места работы, работает еще по совместительству в том же или другом предприятии, то пособие исчисляется из общей суммы заработной платы по всем местам работы. Но, размер доплаты в бюджетных организациях не может быть выше 30% от должностного оклада совмещаемой должности и профессии.

Рассчитать пособие по беременности и родам должны были в школе, которая ликвидировалась, исходя из заработка 1,5 ставки с надбавками.