Согласно Трудовому кодексу выбор режима рабочего времени - прерогатива работодателя

Да, позволяет.

Действия руководства медицинского учреждения неправомерны.

Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю.

1. По вопросу разработки графика дежурств Вам необходимо обратиться в Министерство труда или его территориальные органы.

По вопросу правильности графика дежурств Вам необходимо обратиться в Министерство труда или его территориальные органы.

Адлия вазирлиги томонидан 22.02.2003 йилда 1222-сон билан рўйхатдан ўтказилган Олий таълим тўғрисидаги низомнинг 50-бандига мувофиқ кундузги таълим шакли талабаларига олий таълим муассасасининг ўзида ва бошқа ташкилотларда фақат ўқиш вақтидан бўш пайтларда – куннинг иккинчи ярмида ишлашга рухсат берилади.

Согласно ст.114 Трудового кодекса РУз, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Да можно, если имеется согласие работников для установления им неполного рабочего дня.

На предприятии может быть установлен сменный режим работы (в 2, 3 или 4 смены), если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования производственных мощностей.Как правило, при сменной работе с продолжительностью смены более 8 часов ведется суммированный учет рабочего времени.

В табель учета рабочего времени  необходимо ставить только фактически отработанное за смену время, как показано выше.  Усреднять  рабочее время в табеле нельзя, так как это противоречит многим требованиям, в том числе и реально отработанному времени, времени нахождения на производстве (в офисе). Эти реальные цифры необходимы не только для произведения расчетов по оплате труда, но и для выяснения, при необходимости, времени нахождения работника Далее

Если ваши сотрудники работают в сменной работе то вам необходимо руководствоваться соответствующими статьями Трудового кодекса и локальными актами вашего предприятия.

При составлении графика сменности, необходимо учитывать, что количество рабочих часов должно соответствовать установленным нормам продолжительности рабочего времени за учетный период.

В соответствии с пунктом 50 Положения о высшем образовании, зарегистрированного МЮ 22.02.2003 г. N 1222, студентам очной формы обучения разрешается работать по трудовому договору как в самом высшем образовательном учреждении, так и в других организациях только в свободное от учебы время - во второй половине дня.

Да, это возможно.

Учитывая, что работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ (часть 2 ст.125 ТК), вам необходимо отработанные часы указать в табеле в установленном порядке.

Нет, 5 декабря 2015 года не является коротким рабочим днем.