Вопросы категории:
20.11.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ

Согласно Трудовому кодексу выбор режима рабочего времени - прерогатива работодателя

Далее
28.08.2017 [ ответов: 2]
Показать ответ
Режим рабочего времени на предприятии устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а при их отсутствии – по соглашению между работником и работодателем (ст. Далее
27.07.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
Перевод работника с 0,5 ставки на полную ставку  трудовым законодательством квалифицируется как изменение условий труда работника (ст.88 ТК).Если между работником и работодателем достигнуто соглашение, то перевод осуществляется в том же порядке,  в каком они были установлены. Далее
09.06.2017 [ ответов: 1]
Показать ответ
При приеме на работу по совместительству (как внешнему, так и внутреннему) с работником заключается трудовой договор. В трудовом договоре обязательно нужно отразить, что работник принимается на работу по совместительству и указать  продолжительность рабочего времени. Далее
28.12.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Действия руководства медицинского учреждения неправомерны.

Далее
08.11.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Нормальная продолжительность рабочего времени для работника не может превышать сорока часов в неделю.

Далее
02.11.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

По вопросу правильности графика дежурств Вам необходимо обратиться в Министерство труда или его территориальные органы.

Далее
18.08.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Адлия вазирлиги томонидан 22.02.2003 йилда 1222-сон билан рўйхатдан ўтказилган Олий таълим тўғрисидаги низомнинг 50-бандига мувофиқ кундузги таълим шакли талабаларига олий таълим муассасасининг ўзида ва бошқа ташкилотларда фақат ўқиш вақтидан бўш пайтларда – куннинг иккинчи ярмида ишлашга рухсат берилади.

Далее
11.08.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Согласно ст.114 Трудового кодекса РУз, рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с распорядком или графиком работы либо условиями трудового договора должен выполнять свои трудовые обязанности.

Далее
25.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Да можно, если имеется согласие работников для установления им неполного рабочего дня.

Далее
05.07.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

На предприятии может быть установлен сменный режим работы (в 2, 3 или 4 смены), если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также для более эффективного использования производственных мощностей.Как правило, при сменной работе с продолжительностью смены более 8 часов ведется суммированный учет рабочего времени.

Далее
03.06.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

В табель учета рабочего времени  необходимо ставить только фактически отработанное за смену время, как показано выше.  Усреднять  рабочее время в табеле нельзя, так как это противоречит многим требованиям, в том числе и реально отработанному времени, времени нахождения на производстве (в офисе). Эти реальные цифры необходимы не только для произведения расчетов по оплате труда, но и для выяснения, при необходимости, времени нахождения работника Далее

27.05.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Если ваши сотрудники работают в сменной работе то вам необходимо руководствоваться соответствующими статьями Трудового кодекса и локальными актами вашего предприятия.

Далее
18.05.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

При составлении графика сменности, необходимо учитывать, что количество рабочих часов должно соответствовать установленным нормам продолжительности рабочего времени за учетный период.

Далее
23.03.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

В соответствии с пунктом 50 Положения о высшем образовании, зарегистрированного МЮ 22.02.2003 г. N 1222, студентам очной формы обучения разрешается работать по трудовому договору как в самом высшем образовательном учреждении, так и в других организациях только в свободное от учебы время - во второй половине дня.

Далее
01.03.2016 [ ответов: 1]
Показать ответ

Учитывая, что работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ (часть 2 ст.125 ТК), вам необходимо отработанные часы указать в табеле в установленном порядке.

Далее
10.12.2015 [ ответов: 1]
Показать ответ

Нет, 5 декабря 2015 года не является коротким рабочим днем.

Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 78-150-11-72, Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика