Да могут, если это предусмотрено локальным актом предприятия, графиком отпусков и производственной необходимостью.

График отпусков утверждается до начала календарного года (ст.144 ТК).

Такая постановка вопроса, как предоставление всем работникам отпуска одновременно может быть вызвана только причинами производственного характера. Например, работники редакции «уходят» в отпуск одновременно на время объявленных «каникул» по выпуску газеты, т.е. временно приостанавливается весь производственный процесс. Данная необходимость как раз объективна и не требует искать замену работникам на время их отпусков в период производственного цикла. Газета «отдыхает» - коллектив в отпуске. В одно и то же время (в период летних каникул) предоставляются отпуска преподавательскому составу.

Ст.ст.143, 144 ТК предусмотрены порядок, время и очередность  предоставления отпусков, которые необходимо соблюдать.

Сверхурочной будет считаться работа, исходя из нормы рабочего времени, утвержденной Министерством занятости и трудовых отношений, за учетный период (ст.124 ТК). Сверхурочными будут считаться все часы (не только предпраздничные), отработанные Вашими работниками в учетный период сверх установленной нормы.

Например, при пятидневной рабочей неделе, норма рабочего времени в августе 2019 года установлена 176 часов. Работники отработали 176 часов. Но, рабочая смена у них выпала на 31 августа (предпраздничный день). В данном случае, их норма рабочего времени в августе – 175 часов. Один час сверхурочный.

На производствах с непрерывным циклом работы применяется, как правило, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, утверждаемом локальным актом предприятия, но не более одного года (ст.123 ТК).

В трудовых договорах с работниками необходимо оговорить условия труда и режим рабочего времени. При этом предусмотреть работу в выходные, праздничные дни и, возможные при указанном режиме, сверхурочные. Таким образом, при подписании трудового договора работники по умолчанию «соглашаются» с условиями и, в дальнейшем, не требуется их письменного согласия на сверхурочную работу.

Если же в трудовом договоре эти условия не оговорены, рекомендуется заключить с работниками доп.соглашение к трудовому договору либо определить условия в локальном акте предприятия с обязательным ознакомлением с ним всех сотрудников.

Работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением отгула, соизмеримым с количеством отработанных сверхурочных часов. В этом случае оплата производится не менее чем в одинарном размере (ст.157 ТК).

При непрерывном производстве работодателю также необходимо производить оплату работникам за работу в праздничные дни и ночное время (ст.ст.157 и 158 ТК). Работа же в выходные дни для данной категории работников производится не за работу в календарный выходной день, а за работу в выходной день, установленный работнику графиком, в случае производственной необходимости, и оплачивается как выходной день.

Работающие по договорам гражданского-правового характера не могут занимать штатных должностей. Следовательно, указанная в трудовой книжке должность в период работы по ГПХ неправомерна.

Более подробно можно ознакомиться в вопросах 14730, 570, 12067, 2885, 10788, 3665, 4367.

Независимо от того, какова продолжительность рабочей недели на производстве (в организации) продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели. Праздничные дни в расчет отпускных дней не входят (ст.ст.131, 139 ТК).

Следовательно,

Из приведенной выше таблицы видно, что в расчет отпускных дней в период с 26 августа по 19 сентября 2019 года не вошли:

• 01 сентября – праздничный день, День Независимости (ст. 131 ТК)
• 02 сентября – дополнительный выходной день (УП-5574 от 12.11.2018 г.)
• 08 сентября – воскресенье
• 15 сентября – воскресенье

Выход на работу из отпуска Вашему работнику – 20 сентября 2019 г.

При пятидневной рабочей неделе в этом году вторник 3 сентября установлен нерабочим днем, который необходимо отработать в субботу 7 сентября. Оба этих дня в расчет отпускных дней входят, так как являются вторником и субботой, которые просто заменяют друг друга.

Срок предупреждения о прекращении трудового договора начинает исчисляться со дня, следующего за днем подачи заявления. В рассматриваемом случае – с 23 августа. И исчисляется в календарных днях, где две недели = 14 календарным дням (ст. 13 ТК). Следовательно, выходные и праздничные дни входят в срок предупреждения. Прекратить трудовой договор с работником Вам необходимо 5 сентября 2019 года.

Если бы последний день срока предупреждения приходился на нерабочий (выходной или праздничный) день, то тогда днем окончания срока трудового договора считался бы первый, следующий за ним рабочий день.

По мнению эксперта, внесение такой записи утратило свою необходимость.

Пп.«в» п.2.17 «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек», рег.МЮ №402 от 29.01.1998 (далее - Инструкция) предусматривает запись о времени обучения в средних специальных учебных заведениях, что было необходимо для подтверждения общего трудового стажа при начислении пенсии. Однако, в Закон «О государственном пенсионном обеспечении граждан» (далее – Закон), внесены изменения, и теперь время обучения в средних специальных учебных заведениях в стаж работы не засчитывается (ст. 37 Закона).

Считаем, что будет правильным при заведении трудовой книжки провести беседу с работником, разъяснить ему указанные противоречия и предложить ему самостоятельно решить, необходима ли запись о его обучении в колледже в трудовой книжке. Ведь с каждой записью, вносимой в трудовую книжку, работодатель должен ознакомить владельца данной книжки под роспись в личном листке Формы Т-2 (Прил.4 к Инструкции) в течение 3 дней (п. 2.3 Инструкции), что будет означать его согласие с правильностью произведенных записей.

По содержанию вопроса, вызывает сомнение правильность заполненного и сданного Вам на оплату листка нетрудоспособности.

Само лечебно-профилактическое учреждение (далее – ЛПУ) не устанавливает группу инвалидности, а лишь направляет больного во Врачебно-трудовую экспертную комиссию (далее – ВТЭК), о чем указывает в разделе «Направляется на ВТЭК». Ниже заполняется раздел «Освидетельствован во ВТЭК»; далее – «Заключение ВТЭК». Образец листка нетрудоспособности утвержден Прил.1 к Инструкции о порядке выдачи листков нетрудоспособности, рег.МЮ №2667 от 17.04.2015 г. (далее - Инструкция).

Если работник признан нетрудоспособным и ему присвоена инвалидность без права на работу, трудовой договор прекращается с ним на основании заключения ВТЭК. Датой прекращения трудового договора будет дата установления группы инвалидности.

Поэтому, рекомендуем Вам:

• удостовериться в правильности оформления и выдачи листка нетрудоспособности Вашему работнику. Вы имеете полное право письменно запросить ЛПУ, оформившее этот документ, направлялся ли указанный работник на ВТЭК и наименование ВТЭК. Также необходимо, чтобы ЛПУ оформило листок нетрудоспособности по установленному образцу, внесло в него изменения, заверив необходимыми подписями;
• письменно запросить ВТЭК о результатах освидетельствования с предоставлением подлинников необходимых документов (Прил.1 к ПКМ №195 от 01.07.2011 г., далее - Положение);
• предпринять меры по розыску работника для решения вопроса о его дальнейших отношениях с работодателем.

Срок действия листка нетрудоспособности или справки о нетрудоспособности приостанавливается со дня направления больного во ВТЭК. Медицинское освидетельствование проводится в течение двух недель со дня принятия документов вышеуказанных больных во ВТЭК (п.24 Инструкции). Время проведения медицинского освидетельствования не включается в период временной нетрудоспособности и не оплачивается.

По результатам освидетельствования ВТЭК может вынести заключения (п. 14 Положения):

• об установлении группы, причины и сроков инвалидности;
• о степени утраты профессиональной трудоспособности;
• о направлении в закрепленные лечебно-профилактические учреждения, Национальный центр реабилитации и протезирования инвалидов и региональные реабилитационные центры для инвалидов для дополнительного обследования и уточнения клинического диагноза;
• о продлении листка временной нетрудоспособности в связи с необходимостью долечивания освидетельствуемого;
• о нуждаемости в обеспечении протезно-ортопедическими изделиями, инвалидными колясками и другими вспомогательными техническими средствами реабилитации;
• о трудовой рекомендации, нуждаемости инвалида в обучении или переобучении;
• о нуждаемости в постороннем уходе.

Поэтому, без заключения ВТЭК нельзя принимать решение о прекращении трудового договора с работником.

Лицам, не признанным ВТЭК инвалидами, но являющимся временно нетрудоспособными, дальнейшее продление листка нетрудоспособности осуществляется ЛПУ со дня принятия ВТЭК документов больного до восстановления его трудоспособности, но на срок не более двух месяцев (п. 24 Инструкции).

Если работнику ВТЭК рекомендовала изменить условия труда – необходимо предложить работнику новую, подходящую работу (изменить должностные обязанности или перевести на другую должность и, с его согласия, продолжать с ним трудовые отношения на новых условиях труда).

Если работнику противопоказано продолжать работать на прежнем месте согласно медицинскому заключению, то работодатель обязан прекратить трудовой договор без предупреждения, произвести полный расчет с работником, оплатив ему пособия по временной нетрудоспособности, не выплаченные на момент прекращения трудового договора, выплатить работнику компенсацию в размере его двухнедельного заработка (ст.102 ТК), компенсацию за все неиспользованные трудовые отпуска при их наличии (ст. 151 ТК), а также иные выплаты, предусмотренные ТК и локальными актами предприятия.

В стаж работы, дающий право на ежегодный трудовой отпуск, а равно и на денежную компенсацию при увольнении, все время его нетрудосопособности по состоянию здоровья, подтвержденное листками нетрудоспособности входит (ст. 142 ТК), так как за ним весь этот период сохранялось место работы (должность).

Датой прекращения трудового договора будет дата установления группы инвалидности.

Можно.

Учет работников в организациях, а также записи во всех документах должны производиться строго в соответствии с наименованиями должностей служащих и профессий рабочих, указанными в Классификаторе (Прил. к ПКМ №795 от 04.10.2017 г. - далее КОДП-2017г.).

Классификатор обязателен для применения во всех организациях республики в части использования наименований должностей служащих и профессий рабочих при производстве записей в трудовые книжки работников, заключении трудовых договоров, оформлении приказов, отнесении должностей служащих к категориям персонала.

По должностям служащих и профессиям рабочих могут устанавливаться не указанные в Классификаторе производные должности (например, специалист по работе с персоналом). Они будут относиться к производным должностям, образованным путем уточнения особенностей содержания деятельности должностей и профессий КОДП-2017. В данном случае объектом классификации является должность специалист (п.16 Классификатора).

Производные должности по отдельным должностям служащих в пределах одной должности устанавливаются руководителем организации.

Рекомендуем также рассмотреть указанные в Классификаторе должности: менеджер по кадрам, менеджер по людским ресурсам (развитию персонала), инженер по кадрам. А также производные должности с ключевым словом начальник и производные с уточнением функции, например: начальник отдела кадров, начальник отдела по работе с персоналом.

Вопросы по теме – 8632, 8688, 10978, 11656, 12481.

Продлевать или перенести на другое время.

Работнику, заболевшему в период очередного трудового отпуска, отпуск по его просьбе продлевается или переносится на другое время (ст. 145 ТК). За дни болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на основании представленного листка нетрудоспособности (Положение рег.МЮ 1136 от 08.05.2002 г.).

Например, работнику предоставлен отпуск с 1 августа 2019 года на 18 рабочих дней, по 21 августа 2019 года. Работник вышел на работу, согласно приказу, 22 августа 2019 года, предоставив листок по временной нетрудоспособности с 12 по 17 августа 2019 г.

Следовательно, до момента наступления болезни, работник использовал 9 рабочих дней отпуска, с момента окончания болезни – 3 рабочих дня отпуска. Всего он использовал 12 рабочих дней отпуска из оформленных 18. Значит, работник имеет право продлить отдых на 6 рабочих дней с 22 по 28 августа и выйти на работу 29 августа; или перенести эти неиспользованные дни отпуска на другое время.

Все эти моменты (продление отпуска или перенос неиспользованной части в связи с болезнью) необходимо оформить приказом на основании письменного заявления работника и листка по временной нетрудоспособности. Кроме того, нужно внести изменения в табель учета рабочего времени и личную карточку Формы Т-2.

1. В связи с тем, что выпускники 11-х классов получают общее среднее образование, а профессию приобретают дополнительно в учебно-производственных комбинатах (далее – УПК), то и на титульном листе трудовой книжки необходимо написать:

• в графе образование – общее среднее;
• в графе профессия, специальность – наименование полученной специальности (например – бухгалтер);

Данные об образовании вносятся в трудовую книжку работника только на основании документа (аттестата, диплома), установленного образца. Сведения о профессии и специальности, если не указаны в документе об образовании – на основании соответствующего документа об их получении (п.2.9 Инструкции рег. МЮ №402 от 29.01.1998 г., далее – Инструкция).

2. На следующей странице трудовой книжки, в разделе «сведения о работе» запись об окончании УПК не производится, так как:

•  предусматривается запись о времени обучения в учебных заведениях для подтверждения общего трудового стажа при начислении пенсии (подп.«в» п.2.17 Инструкции). УПК таковым не является, да и время обучения в средних специальных учебных заведениях в стаж работы теперь не засчитывается (ст.37 Закона «О государственном пенсионном обеспечении»).
• время обучения в УПК не является повышением квалификации в профессионально-технических и других училищах, на курсах и в школах переподготовки и подготовки кадров, запись о которых предусматривается в трудовых книжках (подп.«б» п.2.17 Инструкции).

Нет, нельзя.

Прекратить трудовой договор с работником по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон на основании его предпенсионного возраста – нельзя. Данное основание не предусмотрено трудовым законодательством (ст.ст.100, 106 ТК).

Работники предпенсионного возраста имеют равные права с работниками других возрастов, и прекратить с ними трудовые договора по инициативе работодателя (ст.100 ТК) или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.106 ТК) можно только в строгом соответствии с их содержанием.

Кроме того, при прекращении трудового договора в результате изменения в технологии, организации производства и труда, сокращения объемов работ, повлекших изменение численности работников или изменения характера работ, либо ликвидации предприятия (п.1 ст.100 ТК) преимущественное право на сохранение работы предоставляется сотрудникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии (подп.3, ст.103 ТК). Как правило, именно работники предпенсионного возраста таковыми и являются.

1. Действующим законодательством не запрещено принимать работников, в том числе и на должность директора не на полную ставку. Как правило, это делается в связи с производственной необходимостью, если работник принимается по основному месту работы и, в обязательном порядке, если принимается по совместительству (Прил. к ПКМ №297 от 18.10.2012г.).

Рекомендуем Вам рассмотреть вопрос о реальном должностном окладе директора (работающего по основному месту работы) на полную ставку и режиме работы – полный рабочий день, чтобы не делить его на части.

При невозможности установить директору полный рабочий день (по инициативе одной из сторон) – установить ему часть ставки с оплатой труда пропорционально установленному штатным расписанием должностному окладу и режиму рабочего времени в соответствии с этим.

В данном случае необходимо в трудовом договоре предусмотреть и строго соблюдать все три условия:

- неполная ставка;

- неполный оклад пропорционально ставке;

- неполный рабочий день или неполная рабочая неделя пропорционально нагрузке (ставке).

Например (из вопроса), работник принимается на работу на 0,5 ставки. Следовательно, в трудовом договоре ему определяется размер заработной платы – 50% от должностного оклада согласно штатному расписанию и режим рабочего времени – 20 часов в неделю.

О целесообразности приема на работу директора по совместительству можно ознакомиться в ответе на вопрос 14545.

2. В штатном расписании конкретные фамилии работников не указываются, отражается – количество утвержденных штатных единиц – может быть и 1, может быть и 0,5. Оклад – соответственно. Но, если в штатном расписании изначально утверждается по должности директора ставка 0,5, то директора в дальнейшем принимаются на работу на 0,5 ставки. Изменить ставку возможно при внесении изменений в штатное расписание или утверждении нового.

В штатно-должностном (рабочем) списке с указанием конкретных фамилий работников нужно указать отдельными графами количество штатных единиц и реальную ставку работника (из вопроса - 0,5 ставки, оклад – 50%).

Подробно с рекомендациями по составлению штатного расписания можно ознакомиться в вопросе 11244.

1. Женщины-совместители имеют право на получение пособия по беременности и родам как по месту основной работы, так и по совместительству (п.18 Прил. к ПКМ №297 от 18.10.2012 г.). Пособие по беременности и родам выдается на работе по совместительству на основании копии листка нетрудоспособности, представляемой по основному месту работы, заверенной заведующим отделением лечебно-профилактического учреждения.

Пособие исчисляется по среднему заработку по основному месту работы и по совместительству раздельно, и выплачивается также по каждому месту работы  в размере, зависящем от фактически проработанного времени со дня приема на работу или возобновления трудовой деятельности после перерыва более 12 месяцев (п.23 ПП-2699 от 27.12 2016 г.).

2. Отпуск по уходу за ребенком до 2-х летнего возраста женщинам-совместителям, по их желанию, предоставляется (ст.234 ТК), но пособие по уходу за ребенком выплачивается только по основному месту работы (Постановление рег. МЮ №1113 от 14.03.2002 г.).

3. При рождении ребенка выплачивается единовременное пособие (ст.287 ТК, п.79  Приказа рег. МЮ №1136 от 08.05.2002 г.) за счет средств Пенсионного фонда. Оно назначается и выдается одному из родителей либо лицу, его заменяющему. Таким образом, т.н. «суюнчи» может быть оформлено и выплачено на выбор - по основному месту работы матери или отца. Причем при оформлении данного вида пособия по месту одного из родителей, необходимо представить справку с места работы другого, что пособие ему не назначалось.

Верно, с 01.01.2019 г. размер пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет определяется ежегодно в фиксированной сумме. В 2019 году он составляет 406 000 сум (Прил.25 к ПП-4086 от 26.12.2018 г.). Никаких изменений по выплате данного вида пособия не было.

Полагаем, что новый размер пособия по уходу за ребенком до 2-х летнего возраста будет установлен на 2020 год.

Ответ можно изучить в вопросе 15017.

В данном случае необязательно.

При наличии доверенности на должностное лицо о выполнении обязанностей руководителя и предоставлении права подписи на время его отсутствия по различным причинам (отпуск, командировка, болезнь), дополнительный приказ о предоставлении полномочий издавать не обязательно. Основанием для этого будут сами приказы на отпуск, командировку руководителя или его листок по временной нетрудоспособности, где указаны конкретные даты, в которые право подписи передается доверенному лицу.

При этом, если в приказах на отпуск, командировку будет указано, что временное исполнение обязанностей директора возлагается на заместителя согласно доверенности, такая формулировка также будет правильной.

Обратите внимание, что бывают случаи, когда во время отсутствия руководителя, замещающее его должностное лицо по доверенности, тоже отсутствует, возложить обязанности на третье лицо можно приказом.

Действия администрации в данном случае неправомерны.

По всей видимости, работодатель пытается произвести работнику двойную оплату за один и тот же временной период – за время трудового отпуска и за время работы, что противоречит действующему законодательству. Эти действия могут быть расценены как нарушение трудового законодательства.

Принять работника в организацию по срочному трудовому договору, по основному месту работы, можно только после прекращения с ним действующего трудового договора с произведением полного расчета, выплатой денежной компенсации за все неиспользованные трудовые отпуска (ст.151 ТК). В трудовую книжку необходимо будет внести запись о прекращении трудового договора.

Далее – заключить с ним новый трудовой договор на определенный срок и внести новую запись в трудовую книжку о приеме на работу. При этом, право на следующий трудовой отпуск работник будет иметь не ранее, чем через полгода после оформления нового трудового договора (ст.143 ТК).

Если имеется производственная необходимость, работника, с его согласия, можно отозвать из трудового отпуска (ст.147 ТК) или перенести отпуск на другое время (ст.143 ТК).

Подробно с материалами об отзыве из отпусков можно ознакомиться в ответах на вопросы 9247, 9644, 14542.

С 1 января 2019 года предусматривалось внедрение системы "Электронная трудовая книжка" и прекращение выдачи впервые трудоустраиваемым работникам трудовых книжек в бумажном виде (п.6 УП-5052 от 24.05.2017 г.).

Вместе с тем нормативно-правовой акт, устанавливающий порядок электронного учета трудового стажа, еще не принят.

В организациях остается прежний порядок ведения бумажных бланков трудовых книжек.

Работникам, принятым на работу впервые, следует заказывать и оформлять трудовые книжки как и прежде (Инструкция, рег. МЮ №402 от 29.01.1998 г. – далее Инструкция). Трудовые книжки и вкладыши к ним приобретаются предприятием у местных органов по труду на основании договора купли-продажи. Продажа трудовых книжек в ином порядке, а также приобретение их гражданами запрещается (п.1.3 Инструкции).

Порядок  оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни определен ст.157 ТК.

При предоставлении по просьбе работника отгула за работу в указанные дни или за сверхурочные работы, оплата производится не менее, чем в одинарном размере. Другими словами, оплачивается сама работа. День отгула – не оплачивается. В табеле, в данном случае, рабочим будет считаться выходной или праздничный день, где нужно указать количество отработанных часов; а отгулом – нерабочий, выходной день, который, как правило, в табеле обозначается «отгул».

Таким образом:

Если работнику отгул не предоставляется – работа оплачивается не менее чем в двойном размере;

Если отгул предоставляется – работа оплачивается не менее чем в одинарном  размере.

Да, можно.

Можно, если в штатном расписании организации предусмотрена должность детский врач-невропатолог. В законодательстве запрета на прием данных специалистов в частные клиники нет.