Нет, физическому лицу, работающему по договору гражданско – правового характера,  сверхурочная работа в двойном размерене не выплачивается.

Мы сделали запрос в МФ РУз по данному вопросу, на который получили следующий ответ.

Если приглашение имеет разовый характер, то визит врача в вашу клинику с целью оказания консультационных услуг можно оформить договором гражданско – правового характера.

Если договором ГПХ предусмотрен ежемесячный расчет, при этом есть возможность исчислить сумму оплаты за первую половину месяца, предприятие может выплачивать аванс по ГПД.    

Нет, доходы по ГПД физического лица не могут быть освобождены от налогообложения у источника выплаты по заявлению. На основании заявления предприятие вправе не удерживать НДФЛ только при выплате доходов в виде материальной выгоды физическому лицу, не состоящему с ним в трудовых отношениях.

Начисление заработной платы за выполненную работу, а также начисление удержаний НДФЛ и страховых взносов  производится на дату акта выполненных работ, в том числе и в случае, когда по условиям договора предусмотрена оплата за работу в середине месяца, или дважды в месяц. Исчисление НДФЛ у источника выплаты производится с суммы совокупного дохода по мере его начисления.

Да, предприятие при выплате физлицу вознаграждения за проделанную работу по гражданско – правовому договору (ГПД) должно удерживать НДФЛ, исчисленный по шкале, в случае отсутствия заявления от физлица об удержании его по максимальной ставке.

Расчеты по оплате за работу, выполненную согласно гражданско – правовому договору (ГПД) с физическим лицом, незарегистрированным как индивидуальный предприниматель, можно отражать на счете 6710 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в корреспонденции со счетом целевых взносов ННО 8830 «Членские взносы».

При приеме на стажировку студентов по трудовым договорам, в штате организации должны быть предусмотрены должности «стажеров».

Предлагаем рассмотреть два варианта оформления договоров.

Со  второй  половины 2018 года, если физическое лицо привлекается на сбор хлопка-сырца, полученные доходы не облагаются НДФЛ, ИНПС, ЕСП и страховыми взносами.

Да, правомерно. Предприятие  может заключить трудовой договор с физическим лицом на время (период) выполнения определенной работы

Ҳа, фуқаролик ҳуқуқий тусдаги шартномада корхона қайси харажатларни қандай тасдиқловчи ҳужжатлар асосида қоплаб берилишини кўрсатиб ўтиш мумкин.

Организация производит выплаты за прохождение стажировки студента бакалавриата или магистратуры в организации только в случаях, предусмотренных в коллективном договоре.

Если региональные медицинские представители будут осуществлять свои трудовые функции вне пределах г.Ташкента, то они не обязаны вставать на учет в г.Ташкенте.

Право выбора вида договора принадлежит руководителю ООО.

Трудовые отношения с физическим лицом установлены не правильно, рекомендуем их привести в соответствии с законодательством. 

Нет, не имеет, так как эти отношения не являются трудовыми.

В Ваших действиях нарушений требований законодательства не установлено, т.к. работник в рассматриваемой ситуации не обязан ни извещать, ни получать разрешение основного работодателя на заключение гражданско-правовых договоров.