Женщины-совместители имеют право на получение пособия по беременности и родам как по месту основной работы, так и по совместительству. 

Ҳа, касаначилар ҳар йилги меҳнат таътилига чиқиш ва корхона жамоа шартномасида кўрсатилаган тўловларни олиш ҳуқуқига эгалар.

Да, должны предоставлять и оплачивать.

Количество дней отпуска, подлежащих компенсации, обычно определяют в отделе кадров или работник, на которого возложено ведение кадрового учета.

Работодателю необходимо разработать следующие документы.

Работнику, отозванному из отпуска, с первого дня работы должна начисляться заработная плата. Сумму выплаченных работнику отпускных за дни отзыва, можно зачесть при  начислении заработной платы, как выплаченный аванс.

Определить продолжительность трудового отпуска необходимо в соответстии со п.13 и п.14 Инструкции, в зависимости от того, на какой период приходится первый день трудо Далее

При предоставлении отпуска продолжительностью 30 календарных дней необходимо произвести расчет отпускных дней  за рабочие дни, приходящиеся на этот период  из расчета шестидневной рабочей недели – за минусом праздничных и воскресных дней.

Так как сотрудница, которой полагается отпуск по беременности и родам с 07 августа, за июль месяц текущего года не имела заработка, предприятие исчисляет пособие исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы работницы с учетом выплаченной премии

Расчет среднемесячной  заработной  платы  работников для  подсчета суммы отпускных производится:

•   в бюджетных организациях с 17.03.2018 г. - согласно пунктам 7 - 9 Инструкции N 2985;
•   в остальных организациях - согласно пункту 1Приложения N 6 к Постановлению КМ РУз N 133.

Ходим таътилда бўлган вақтда унинг иш жойи сақланиб қолади. Шунинг учун мазкур ҳолатда таътил кунларини қайта ҳисоблаб чиқаришда ходим таътилда бўлган вақти ҳам жами иш вақтига киритиб ҳисобланади.

Ха, мажбур. Ходимнинг талаби асосли.

Сумму отпускных· необходимо рассчитать исходя·· из должностного· оклада 2000000 сум.

Йўқ, ушбу давр учун фойдаланилмаган таътил учун компенсация ҳисобланилмайди.

При расчете отпуска для определения надтарифных выплат учитывается период 12 месяцев, предшествующий началу трудового отпуска, вне зависимости был  сотрудник в отпуске в этом периоде или нет.

Среднемесячная зарплата для расчета отпускных рассчитывается в соответствии с порядком, установленным в пункте 1 приложения N 6 к ПКМ N 133 от 11.03.1997 г.

Таътил вақтига ҳақ тўлашда ҳисоблаб чиқариш кунидаги тарификация бўйича белгиланган иш ҳақи ёки лавозим маоши ҳисобга олинади.