Перевод на другую постоянную работу осуществляется в рамках предприятия (из одной должности или подразделения предприятия на другую), где работник числится в штате.

Подоходный налог исчисляется с совокупного дохода физического лица, полученного с места прежней основной работы и с места новой основной работы.

Если под словами «непрерывная часть трудового отпуска», автор письма подразумевает ту её часть, которая должна составлять не менее двенадцати рабочих дней (ст. 146 ТК), то в таком случае она не подлежит дроблению, вне зависимости от того, имеется ли согласие работника или нет.< Далее

Йўқ, ЯТТ ўз фаолиятидан олинган даромадлари тўғрисидаги декларацияни ихтиёрий равишда топширганда ҳеч қандай солиқ оқибатлари юзага келмайди. Ушбу фаолият бўйича декларация топшириш мажбурий эмас.

Бошқа операцион харажатлар таркибига бевосита ишлаб чиқариш жараёни билан боғлиқ бўлмаган харажатлар ва сарфлар ҳисобга олинади. Юк ташиш хизматида фойдаланилган ёқилғи ва ҳайдовчиларга ҳақ тўлаш харажатларини юк ташиш хизматларининг таннарҳига олиб бориш зарур.

Нет, не имеет. 

Если работник использовал отпуск авансом и увольняется, не отработав до конца рабочий год он должен возместить работодателю сумму отпускных за "неотработанные" дни, исчисленные из фактически полученных сумм отпускных.

Да, стороны договора вправе заменить первоначальное обязательство, существовавшее между ними, другим обязательством, предусматривающим иной предмет или способ его исполнения.

Дебиторская задолженность за металлолом отражается на счете 4010 «Счета к получению от покупателей и заказчиков» в корреспонденции со счетом 9220 “Выбытие прочих активов”.

Нет, неправильно.

Если вашим предприятием приобретено  и введено в эксплуатацию новое технологическое оборудование, то применение налоговых льгот в виде уменьшения в течение пяти лет налогооблагаемой базы по ЕНП на стоимость этого оборудования правомерно

5600 – счетлар группасида корхона кассасидаги пул эквивалентларининг (почта маркалари ва бошқалар) мавжудлиги ва ҳаракати тўғрисида ахборотлар умумлаштирилади. Шунинг учун ишчилар ойлик иш ҳақининг пластик карталарига ўтказишда 5530  “Бошқа махсус счётлар” қўлланилади.

Амалга ошираётган фаолият туридан қатъи назар (савдо корхоналаридан ташқари) "Камолот" ЁИҲ жамғармаси билан ўзаро қўллаб-қувватлаш тўғрисида шартнома тузган ягона солиқ тўловчи кичик бизнес корхоналари "Камолот" ЁИҲ ривожлантириш жамғармасига ажратмалар ўтказадилар.

Ўртача ойлик иш ҳақи ВМнинг 11.03.1997й. 133-сонли қарори билан тасдиқланган тартибга асосан ҳисоблаб чиқарилади. Ҳисоб-китобларда хатоликларга йўл қўйилган бўлса, сиз даъво қилиш муддати ичида (5 йил) аниқлаштирилган солиқ ҳисоботини тақдим этиш ҳуқуқига эгасиз.

Аванс сифатида тўланиши мумкин бўлган иш ҳақи миқдори қонунчилик билан чегараланмаган, ушбу миқдор ходим ҳоҳишига кўра белгиланади. Иш ҳақи бўйича ойнинг биринчи ярми учун бўнак (аванс) олиш учун ҳужжатлар тақдим этилганда солиқни тўлаш амалга оширилмайди.