Последние вопросы:
02.12.2016 [ID: 7652] [ ответов: 1]
Показать ответ
Ходимни бошқа лавозимга ўтиши қўшимча битим орқали расмийлаштирилади.
Далее
02.12.2016 [ID: 7528] [ ответов: 1]
Показать ответ
Оба варианта оформления правомерны, так как подтвержают наличие согласия сторон и достижение соглашения по поводу расторжения трудового договора.
Далее
02.12.2016 [ID: 7589] [ ответов: 1]
Показать ответ
Ишдан бўшамасдан туриб, 7 йиллик таътил учун пуллик компенсация тўлаш тўғрисидаги талаб қонунчилик талабларига зиддир.
Далее
02.12.2016 [ID: 7691] [ ответов: 1]
1. Должен ли гражданин РУз, работающий в России, по итогам каждого календарного года сдавать декларацию о полученных в России доходах в налоговые органы Узбекистана? Какие при этом будут последствия, то есть, придется ли ему дополнительно платить налоги, страховые платежи в Узбекистане? Если да, то в каком размере, когда и каким образом?
2. Если он не будет сдавать декларацию о полученных в России доходах в налоговые органы Узбекистана и, соответственно, не будет платить налоги и страховые платежи в Узбекистане, какие последствия ожидают его в этом случае?
Показать ответ
Доходы, полученные за пределами РУз, подлежат обложению НДФЛ, если они получены резидентом РУз.
Далее
01.12.2016 [ID: 7563] [ ответов: 1]
Показать ответ
Саволга жавоб бериш учун корхонанинг ташкилий – ҳуқуқий шаклини аниқлаш керак.
Далее
01.12.2016 [ID: 7636] [ ответов: 1]
Показать ответ
Вам необходимо представить сведения о привлеченном бухгалтере по соответствующим формам в налоговые органы.Законодательство позволяет пользоваться услугами бухгалтера, привлеченного на договорной основе (ч.
Далее
01.12.2016 [ID: 7598] [ ответов: 1]
Показать ответ
Дубликат трудовой книжки взамен бланка неустановленного образца необходимо заводить в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовой книжки.
Далее
01.12.2016 [ID: 7650] [ ответов: 1]
Показать ответ
В зависимости от ситуации выявление в ходе проверки недостачи или излишка может повлечь за собой применение финансовые санкций к юридическому лицу, а также административного или уголовного наказания к его работникам.
Далее
