Юридические лица должны формировать штатные расписания исходя из требований законодательства.

Да, должны.

Ррекомендуем строить трудовые отношения с работниками дистанционным порядком.

Для коммерческих организаций требование к уровню образования носит рекомендательный характер

Нет, не нужно.

Студенты высших учебных заведений, независимо от года обучения (курса) могут осуществлять трудовую деятельность в свободное от учебы время.

Да, нужно издать приказ о приеме на работу.

При заключении трудового договора с совместителем срок трудового договора указывается, если договор  заключается на определенное время.

В Указе Президента от 22 января 2018 года №УП-5308 (далее – Указ) установлено, что запрет на прием на работу граждан, не имеющих временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания отменен. Кроме того, согласно Указу отменена ответственность работодателя за прием на работу граждан, проживающих без временной или постоянной прописки либо без учета по месту пребывания.

Установление размера оклада работника в иностранной валюте не нарушает действующего законодательства.

Трудовые отношения с физическим лицом установлены не правильно, рекомендуем их привести в соответствии с законодательством. 

Учредитель НОУ – физлицо не вправе оказывать услуги психолога без трудоустройства.

Да, можно.

Действия Вашего работодателя неправомерны.

В Ваших действиях нарушений требований законодательства не установлено, т.к. работник в рассматриваемой ситуации не обязан ни извещать, ни получать разрешение основного работодателя на заключение гражданско-правовых договоров.

ПУ юридического лица нерезидента обладает только налоговым статусом и не может выступать в качестве работодателя.  Работодателем выступает иностранная компания – нерезидент, с которой должны быть заключены трудовые договора.

При заключении трудового договора с внутренним аудитором работодателем выступает Наблюдательный совет, и трудовой договор подписывается председателем Наблюдательного совета. Заключения трудового договора на 1 год допустимо в соответствии с трудовым кодексом Республики Узбекистан, в этом случае вам необходимо руководствоваться статьей 76 ТК РУз.