За слушателями Академии на весь период обучения сохраняются занимаемая должность и заработная плата по основному месту работы

Право на ежегодный трудовой отпуск имеет каждый работник, заключивший с работодателем трудовой договор.

При шестидневной рабочей неделе, как правило, работа организуется без переносов, согласно календарю за минусом официально объявленных праздничных и воскресных дней, а также пятницы 31 августа, объявленной УП-5290 дополнительным днем отдыха.

Продолжительность трудовых отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели

Да, если не нарушен порядок принятия локальных актов.

При определении длительности отпусков, не учитываются только праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими, в соответствии со статьей 131 ТК.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного отпуска

Да, можно, если с согласия работника, т.к. противоречие между статьями не существует и работник уже начал пользоваться отпуском и соответственно работодатель выполнил свою обязанность по предоставлению части отпуска сроком не менее 12 рабочих дней.

Требования вышестоящей организации правомерны.

При наступлении отпуска по беременности и родам работница имеет право на перенесение или продление  трудового отпуска.

Как правило, ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

В соответствии с ч. 3 ст. 152 ТК при прекращении трудового договора в связи с истечением его срока отпуск с последующим прекращением трудовых отношений может предоставляться и тогда, когда фактически проработанное время и время отпуска в общей сложности выходят за пределы срока договора. В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

Если работник использовал отпуск авансом и увольняется, не отработав до конца рабочий год он должен возместить работодателю сумму отпускных за "неотработанные" дни, исчисленные из фактически полученных сумм отпускных.

При предоставлении трудового отпуска учитывается индивидуальный для каждого сотрудника рабочий год.

Да, учитывается. Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета 6-дневной рабочей недели (ст. 139 ТК).

Да, вы можете предоставить отпуск на 15 рабочих дней.

Трудовые отпуска предоставляются работникам за рабочий период со дня начала работы по трудовому договору (п. 2 ст. 143 ТК РУз).

Ежегодный основной отпуск гарантирован для всех работников. Его минимальная продолжительность составляет 15 рабочих дней. При этом, работодатель может устанавливать и большее количество дней отпуска.

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).