Корхонада ишлаётган ходим (касб-ҳунар коллежининг битирувчиси) олий ўқув юртига ўқишга кирса, у ўқишдан бўш вақтида ишлаши мумкин.

При расчете дней отпусков необходимо руководствоваться соответствующей Инструкцией.

Меҳнат ҳақининг миқдори иш берувчи билан ходим ўртасидаги келишувга биноан белгиланади.

Иккита жойда ишлашда, қоида бўйича, улардан биттаси – асосий иш (яъни меҳнат дафтарчангиз сақланадиган жой) ҳисобланади.

Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилишда тегишли қонунчилик нормаларига риоя қилиш керак.

Меҳнат шартномаси иш берувчининг ташаббуси билан 1 бекор қилинганда иш берувчи ходимларга МКда белгиланган кафолатларни таъминлаб бериши шарт

Ходимга ҳақиқатда ишлашга рухсат этилган бўлса иш бошланган кундан эътиборан меҳнат шартномаси тузилган деб ҳисобланади

Меҳнат ҳақи миқдори Меҳнат кодексда белгиланган тартибда иш берувчи билан ходим ўртасидаги келишувга биноан белгиланади.

Сизнинг мисолингизда бу давр 9 ой 11 кунни ташкил қилади.

Меҳнат кодексида иш берувчи ходим билан тузилган меҳнат шартномасини интизомий жазо тариқасида бекор қилишга ҳақли бўлган асослар мустаҳкамланган.

Йўқ, рухсатномасиз ишга қабул қилиш мумкин эмас.

Ушбу масала бўйича Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлигига мурожаат қилишингиз  мақсадга мувофиқдир

Айтиш лозимки, бир қатор мутахассисларнинг фикрича, бюджет ташкилоти бўлмаган ходимларига кўшимча дам олиш кунларини берилиши мажбурий эмас.

Меҳнатни муҳофаза қилиш соҳасида профессионал хизмат кўрсатиш ҳуқуқига тегишли гувоҳномага эга бўлган ММҚ соҳасидаги хизматлар бозорининг профессионал иштирокчилари эга бўладилар.

МКнинг 141-моддаси талабларидан келиб чиқиб таътил берилиши керак.

Якка тартибдаги тадбиркорнинг асосий фаолияти хусусий тадбиркорлик фаолияти бўлиб ҳисобланади.

Ходим билан тузилган меҳнат шартномасида “асосий ходим ишга чиқадиган кун  шартнома муддати якунланадиган кун” деб кўрсатиш тўғрироқ бўлади.