Забыли пароль?
Регистрация
Последние вопросы:
24.02.2014 [ID: 182] [ ответов: 1]
Показать ответ
В первую очередь Вы вправе обратиться с письменным заявлением к судебному исполнителю для выяснения причин, препятствующих исполнению решения суда, и в дальнейшем приложить его ответ к жалобе на действия должностного лица в вышестоящий орган. Далее
24.02.2014 [ID: 181] [ ответов: 1]
Показать ответ
Рассмотрим примеры расчета за декабрь 2013 года. При 5-дневной рабочей недели в декабре 2013 года 22 рабочих дня. В том числе с 1 по 14 декабря - 10 рабочих дней, с 15 по 31 декабря - 12. Далее
23.02.2014 [ID: 179] [ ответов: 1]
Показать ответ
Каких-либо ограничений по применению к работнику дисциплинарного взыскания в виде прекращения трудового договора по инициативе работодателя по пункту 4 части второй статьи 100 Трудового кодекса - за однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей - во время двухнедельного срока предупреждения работодателя о прекращении трудового договора по инициативе работника Трудовым кодексом не установлено. Далее
23.02.2014 [ID: 178] [ ответов: 1]
Показать ответ
Для оформления продления отпуска работнику не обязательно писать заявление, хотя на практике это часто используется. Единственный документ, который должен представить работник и который обязывает работодателя продлить отпуск, - это листок временной нетрудоспособности (Инструкция о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок, зарегистрированная МЮ 19. Далее
23.02.2014 [ID: 177] [ ответов: 1]
Показать ответ
При болезни работника работодатель обязан не только продлить ему отпуск, но и выдать пособие за все дни освобождения от работы, указанные в листке нетрудоспособности. Далее
23.02.2014 [ID: 176] [ ответов: 1]
Показать ответ
Работник обязан уведомить работодателя о возникших причинах, препятствующих использованию отпуска, а не просто заявить о том, что он заболел в это время. Далее
23.02.2014 [ID: 175] [ ответов: 1]
Показать ответ
На работающих по срочному трудовому договору распространяются общие правила. В соответствии со статьей 141 Трудового кодекса при исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. Далее
21.02.2014 [ID: 174] [ ответов: 1]
Показать ответ
Судебный исполнитель отказал Вам совершенно правомерно. Так, в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 40 Закона «Об исполнении судебных актов и актов иных органов» ( далее – Закон), одним из оснований возвращения исполнительных документов является заявление взыскателя. Далее
21.02.2014 [ID: 173] [ ответов: 1]
Показать ответ
Да, может, но при определенных условиях. Во-первых, по общему правилу расторжение договора возможно по соглашению сторон, если иное не предусмотрено Гражданским Кодексом (далее - ГК), другими законами или договором (часть первая статьи 382 ГК). Далее
21.02.2014 [ID: 172] [ ответов: 1]
Показать ответ
Согласно Положению о биометрическом паспорте гражданина Республики Узбекистан «О дополнительных мерах по совершенствованию паспортной системы в Республике Узбекистан», утвержденному Указом Президента Республики Узбекистан №УП-4262 от 05. Далее
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018 г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. 71-200-00-90. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2019 г. Все права защищены.
18+
Яндекс.Метрика