1. Агар 15.08.1980 йилдан 01.01.1981 йилгача давр учун иш ҳақи китоблари мавжуд бўлиб, у ерда фамилиянгиз ва исмингиз кўрсатилмаган бўлса, бу давр иш стажига ҳисобга олинмайди. Бундан ташқари, агар меҳнат дафтарчаси 15.08.1980 йил эмас, балки 01.01.1981 ва ундан кейинги йилларда очилган бўлса, Пенсия жамғармаси бўлими бу даврни стажга қўшиб ҳисобламаслик тўғрисида қарорга келиши мумкин.

Бироқ, агар меҳнат дафтарчаси 15.08.1980 йилда очилган бўлиб, 15.08.1980 йилдан 01.01.1981 йилгача давр учун иш ҳақи китоблари архивга топширилмаган бўлса, бу корхонадаги иш фаолиятингиз бошқа даврлардаги иш ҳақи маълумотлари билан тасдиқланганлиги ҳамда ишга кирганлигингиз тўғрисида буйруқлар мавжудлиги сабабли иш стажига албата олинади.

2. Иш стажи тўғрисидаги тақдим этилган ҳужжатларнинг асосланганлиги ва ишончлилигини аниқлаш мақсадида Пенсия жамғармаси бўлими:

-иш стажини тасдиқлаш учун тақдим этилган ҳужжатларнинг мазмунини ва зарур тарзда расмийлаштирилганлигини баҳолайди ҳамда зарурат бўлганда улар берилишининг асосланганлигини текшириш тўғрисида қарор қабул қилади;

-зарур ҳолларда меҳнат фаолиятининг айрим даврларини иш стажи даврига ҳисобга олиш ёки ҳисобдан чиқариб ташлаш тўғрисида қарор чиқаради (8.09.2011й. 252-сон ВМҚга 1-илованинг 57-б., кейинги матнда- Низом).

Шу сабабли Пенсия жамғармаси бўлими архивда сақланган буйруқлар, меҳнат дафтарчасидаги ёзувлар ва давлат солиқ хизмати органларидан олинган маълумотлар асосида иш стажига қўшиш масаласини ўратилган тартибда кўриб чиқади.

Шахя Пенсия жамғармаси бўлими томонидан чиқарилган иш стажини қабул қилиш ёки қабул қилмаслик тўғрисидаги қарор билан рози бўлмаса, ушбу масала суд томонидан ҳал этилади (Низомнинг 82-банди).

1. Пенсияни ҳисоблаб чиқариш учун, ишдаги мавжуд танаффуслардан қатъи назар, охирги ўн йиллик меҳнат фаолияти давомидаги исталган кетма-кет беш йилдаги (пенсия сўраб мурожаат этган кишининг танлови бўйича) иш ҳақи олинади (“Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида”ги қонун 31-м., кейиншги матнда -Қонун).

Юқоридагидан иш ҳақини календарь йили 1 январдан бошлаб олиш қоидаси назарда тутилмаган, шу сабабли иш ҳақи пенсия ҳисоблаб чиқариш учун йилнинг хоҳлаган ойидан бошлаб кейинги йилнинг шу ойигача олиниши мумкин.

Қонунининг 31-моддаси иккинчи, учинчи ва олтинчи қисмларига асосан:

Биринчи босқичда, пенсияни ҳисоблаб чиқариш учун олинадиган иш ҳақи ўтган йиллардаги иш ҳақларини пенсия тайинланадиган кундаги иш ҳақи даражасига келтириш учун Вазирлар Маҳкамаси томонидан белгиланадиган тартибда қайта ҳисобланади;

Иккинчи босқичда, пенсияни ҳисоблаб чиқариш учун олинадиган ўртача ойлик иш ҳақи кетма-кет ишланган олтмиш календарь ойлар учун қайта ҳисобланган иш ҳақининг умумий миқдорини олтмишга бўлиш йўли билан аниқланади;

Учинчи босқичда, пенсияни ҳисоб-китоб қилиш учун энг кам ойлик иш ҳақининг саккиз баробаридан ортиқ бўлмаган миқдордаги ўртача ойлик иш ҳақи олинади.

Юқоридагилардан келиб чиқиб, шуни маълум қиламизки, 5 йил ичидаги ҳар бир ойлик иш ҳақи  8 минимал иш ҳақи билан таққослаб чиқилмайди, балки у иш ҳақини ошиш коффициентларини  ҳисобга олган ҳолда 60 ойдаги иш ҳақи қўшилиб, чиққан суммани 60 га бўлиб, ва кейингина якуний натижа энг кам иш ҳақининг 8 баробари билан таққосланади.

2. Таъкидлаш жоизки даромад солиғини ҳисоблашга нисабатан пенсия миқдорини ҳисоблаш, жуда мураккаб жараён ҳисобланади. Сабаби пенсия миқдори нафақат ойлик иш ҳақига балки иш стажи миқдорига ҳам боғлиқ бўлади.

Иш стажини ҳисоблашда, иш стажига киритиладиган ва киритилмайдиган даврлар мавжуд бўлиб, айрим даврлар эса чегараланган миқдорда қабул қилинади, масалан бола парваришлаш таътилида бўлган давр. Шунинг учун иш стажини синчиклаб ҳисоблаб чиқиш керак бўлади.

Бундан ташқари айрим тоифдаги фуқаролар борки уларнинг пенсияси миқдорини ҳисоблашда бир қатор ёндашувлар талаб қилинади, масалан, зарарли ва оғир шароитларда ишловчилар ва ҳоказо.

Шу ўринда даромад солиғи аниқ бир иш ҳақидан келиб чиқиб ҳисобланса, пенсия ҳисоблаб чиқариш учун олинадиган иш ҳақи якка  тартибда коэффициентни қўллаган ҳолда қайта ҳисоблаб чиқарилиши лозим бўлади.

Пенсияни ҳисоблаб чиқариш учун олинадиган иш ҳақи ўтган йиллардаги иш ҳақларини пенсия тайинланадиган кундаги иш ҳақи даражасига келтириш учун Вазирлар Маҳкамаси томонидан белгиланадиган тартибда қайта ҳисобланади.

Қайта ҳисобланган иш ҳақи ичидан эса кетма-кет келган 5 йиллик иш ҳақини танлаб олиш лозим бўлади. Бу кетма-кет 5 йиллик иш ҳақи йил бошидан бошланмаганлиги сабабли, яъни йилнинг хохлаган ойидан бошланиши ва тугалланишини ҳисобга олган ҳолда, бу даврни олдиндан аниқлаб олиш қийин бўлади.5 йил учун қайта ҳисобланган иш ҳақининг суммаси 60 га бўлинади.

Шу сабабли бу каби мураккаб ҳисоб-китоблар жараёни Пенсия жамғармаси бўлимлари фойдаланадиган махсус компьютер дастури (“Пенсия” дастурий таъминоти) орқали амалга оширилади.

Шу ўринда Пенсия жамғармасининг расмий веб-сайтида “Пенсия калькулятори” жорий қилинган. Ушбу калькулятор ёрдамида Сиз ўзингиз учун дастлабки пенсия миқдорини ҳисоблаб чиқишингиз мумкин бўлади. Бунда иш стажини ҳам ўзингиз ҳисоблашингизга тўғри келади.

Агар иш стажи ва ўртача ойлик иш ҳақи миқдори маълум бўлса, пенсия миқдорини ҳисоблаб чиқариш қийинчиликни туғдирмайди. Шу ўринда ўртача ойлик иш ҳақи миқдори энг кам ойлик иш ҳақининг 8 баробаридан кўп бўлмаслиги кераклигини ёдда тутиш лозим.

Тўлиқ пенсия миқдори уч қисмдан иборат: таянч миқдор, ортиқча стаж учун оширилиши ва пенсияга устамалар.Тўлиқ пенсия деб эркаклар 25 йил иш стажи ва аёллар 20 йил иш стажидан ҳисоблаб чиқилган пенсия ҳисобланади.

Биринчи, пенсиянинг таянч миқдори аниқланиб, у ўртача ойлик иш ҳақининг 55%га тенг.

Иккинчиси, ортиқча стаж учун оширилиш бўлиб, у талаб этилган стаждан (25 йил эркакларга ва 20 йил аёлларга) ортиқча ҳар бир йил учун ўртача ойлик иш ҳақининг 1% миқдорида ҳисобланади. Масалан, эркакларда 27 йил иш стажи учун оширилиш 2% (27-25)га тенг.

Учинчиси, пенсияга устамалар бўлиб, унга фақат айрим тоифдаги шахслар олиш ҳуқуқига эга. Бу шахслар тоифаси Қонуннинг 28-моддасида кўрстаилган. Бу устамалар энг кам иш ҳақига боғлиқ бўлиб, шахслар тоифасига қараб 30%дан 150%гача белгиланади.

Как видно из обращения, мать проживала в Российской Федерации вместе с дочерью. Однако в данном случае требуется уточнение некоторых вопросов:

1. Является ли дочь гражданкой Республики Узбекистан или иностранного государства?

2. Выплачивалась ли пенсия до наступления факта смерти, в том числе по доверенности?

По первому вопросу отвечаем, что если дочь является гражданкой иностранного государства, она имеет право на получении пенсии только в случае постоянного проживания в Республике Узбекистан (ч.3 ст.1 З-на “О государственном пенсионном обеспечении граждан”). Аналогичные правила существуют и в Российской Федерации и в странах СНГ.

По второму вопросу, следует, что:

а) выплата назначенной пенсии прекращается в случаях выезда на постоянное место жительства за пределы Республики Узбекистан;

б) а выплата назначенной пенсии приостанавливается в случаях:

- неполучения пенсии через организацию, на которую возложена доставка (вручение) пенсии, в течение более трех месяцев подряд;

- подачи заявления о приостановлении выплаты пенсии со стороны пенсионера;

- неявки доверителя в установленный срок за подтверждением своего права на назначенную пенсию (п.п.171-172 прил. к ПКМ  от 8.09.2011 г. №252).

При наступлении вышеуказанных случаев начисление пенсии не производится.

Если на момент наступления смерти пенсия была приостановлена или прекращена, то соответственно отсутствует сумма недополученной пенсии. Так как суммой недополученной пенсии признается сумма которая была отправлена к выплате, однако не была выплачена в связи со смертью пенсионера на день доставки пенсии.

К сожалению такого проекта закона нет и быть не может, так как государственная пенсия и накопительная пенсия эта разные системы социального обеспечения, которые администрируются разными организациями:

-государственные пенсии назначаются и выплачиваются структурными подразделениями Пенсионного фонда;

-накопительные пенсии – Акционерно-коммерческим Народным банком.

Кроме того, обязательная часть накопительной пенсии формируется за счет соответствующего уменьшения суммы начисленного в соответствии с законодательством налога на доходы физических лиц (ч.1 ст.10 З-на “О накопительном пенсионном обеспечении граждан”). При этом страховые взносы формируется за счет обязательных отчислений граждан с их доходов в виде оплаты труда (ст.306 НК). То есть налогооблагаемая база и источник формирования прав разные.

Однако, при отсутствии документов, подтверждающих стаж работы и уплату страховых взносов, а также заработную плату, с которой уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд, отделы Пенсионного фонда пользуются сведениями поступивших в индивидуальные накопительные счета граждан обязательных взносов.

Так, в случае отсутствия архивных данных о заработке, установление размера заработка производится исходя из сведений об обязательных взносах в накопительную пенсионную систему за период после 2005 года, а также сведений электронного Централизованного реестра индивидуального учета начисленных страховых взносов граждан во внебюджетный Пенсионный фонд при Министерстве финансов РУз за период после 2015 года (п.85 прил.№1 к ПКМ  от 8.09.2011 г. №252).

Кроме того, инспектор Пенсионного фонда на основании идентификационного номера налогоплательщика и номера индивидуального накопительного пенсионного счета заявителя путем взаимодействия по обмену информацией, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий, с Государственным налоговым комитетом и АК Народным банком сличает стаж работы, заработок и сумму начисленных страховых взносов заявителя (п.13 Инструкции, рег. МЮ №2282, 17.11.2011г.).

Да, можете.

В соответствии со статьей 32 Закона Республики Узбекистан в заработок для исчисления пенсии включаются все доходы в виде оплаты труда, на которые в соответствии с законодательством начисляются страховые взносы (ст.32“О государственном пенсионном обеспечении граждан”, далее -Закон). Данный заработок может быть и по основному месту работы и по совместительству.

В стаж работы засчитывается любая работа, на которой работник подлежал государственному социальному страхованию, независимо от вида деятельности, форм собственности и хозяйствования при условии уплаты страховых взносов во внебюджетный Пенсионный фонд при Минфине (п.“а” ч.1 ст.37 Закона).

В случае, если указанные периоды приходятся одновременно на один период, то в стаж работы для исчисления пенсии засчитывается только один период по желанию обратившегося за назначением пенсии (п.36 прил.№1 К ПКМ 8.09.2011г. № 252).

Соответственно, если нет возможности подтвердить стаж работы по месту основной занятости, то можно подтвердить его по месту совместительства.

Заработок берется за любые 5 лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) в течение последних 10-ти лет трудовой деятельности независимо от имеющихся перерывов в работ (п.86 прил.№1 к ПКМ от 8.09. 2011 г. № 252).

Лицом, обратившимся за назначением пенсии, в заявлении о назначении пенсии указывается выбранный им пятилетний период.

Порядок перерасчета размера заработка с применением индивидуального коэффициента заработка производится в следующих случаях (п.12 прил.№2 к ПКМ от 8.09.2011г. №252):

- представления пенсионером дополнительных документов, влияющих на размер пенсии (о стаже работы или заработке и др.);

- перевода с одного вида пенсии на другой вид пенсии;

- принятия на учет пенсионного дела лица, прибывшего из другого государства, в том числе лица, ранее выбывшего из Республики Узбекистан, вне зависимости от факта получения им пенсии в другом государстве;

- оформления лицу, получающему пенсию по случаю потери кормильца в связи со смертью одного кормильца, пенсии по случаю потери кормильца как круглой сироте в связи со смертью второго кормильца.

Учитывая, что гражданка не предоставляла дополнительных документов о стаже работы и заработке, заработок за 2009-2014 гг. должен быть пересчитан с применением СМЗП, определенного на дату первоначального назначения пенсии.

Нормы назначения и выплаты пособий по уходу за ребенком регулируются Положением о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям (Прил. №1 к ПКМ  от 15.02. 2013 г. № 44, далее - Положение).

В состав семьи для получения пособия семьям с детьми, пособия по уходу за ребенком и материальной помощи включаются:

отец, мать или оба состоящие в браке родителя (усыновители) детей;

дети, проживающие совместно с родителями и находящиеся на их иждивении, а также дети старше 16 лет, проживающие совместно с родителями и не имеющие собственных семей (в том числе усыновленные, удочеренные);

дедушки и бабушки детей, проживающие совместно с ними;

другие лица, ведущие совместное хозяйство с родителями (усыновителями) детей.

Состав совместно проживающих членов семьи устанавливается органом самоуправления граждан (п.19 Положения).

В случае несогласия решением органа самоуправления граждан о составе совместно проживающих членов семьи вы имеете право обратиться в правоохранительные органы или суд.

В случае, если в одном домохозяйстве (по одному почтовому адресу) проживают две и более семьи с детьми, то в состав одной семьи для получения пособия семьям с детьми, пособия по уходу за ребенком и материальной помощи принимаются родители детей, а также их дедушки и бабушки и другие лица, ведущие совместное хозяйство с родителями детей, при условии, что последние не учтены при назначении пособия в другой семье с детьми.

Кроме того, по  Положению создается  специальная комиссия, которая  выезжая по месту жительства заявителя проводит обследование материального и имущественного положения семьи.

По результатам обследования она составляет акт обследования материального и имущественного положения семьи.

В акте указываются:

состав обследуемой семьи;

сведения о занятости трудоспособных членов семьи;

площадь земельного участка, используемого для ведения личного подсобного (дехканского) хозяйства;

оценка уровня материального достатка обследуемой семьи;

заключение по назначению соответствующего пособия или материальной помощи.

Решение о назначении пособия семьям с детьми, пособия по уходу за ребенком или материальной помощи или отказе в его назначении принимается сходом граждан (Комиссией) путем открытого голосования.

Решение считается принятым, если за него проголосовало простое большинство участников схода граждан (членов Комиссии).

В случае несогласия решением комиссии об отказе в назначении пособия семьям с детьми, пособия по уходу за ребенком или материальной помощи, вы имеете право обратиться в суд.

К сожалению, нет.

Выплата пенсий работающим пенсионерам производится по месту их работы в порядке, установленном законодательством (ст.53 З-на «О государственном пенсионном обеспечении граждан»).

Одновременно необходимо учесть, что для доставки пенсий по месту жительства со стороны Пенсионного фонда производятся дополнительные расходы в размере 0,9% от суммы доставленной пенсии.

При этом расходы по вручению пенсий работающим пенсионерам осуществляются за счет средств работодателя.

1.2. Бугунги кунда маъмурий ва жиноий жавобгарликка оид қонун хужжатларида ташкилот еки пенсионер томонидан ишга кирганлиги (фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома тузганлиги) оқибатида пенсиядан ортиқча тўлаш натижасида давлатга етказилган зарар бўйича жазо чоралари назарда тутилмаган.

Албатта юқоридаги Низом талабларида таъкидланганидек, пенсионер ишга қабул қилинганда Пенсия жамғармасини ўз вақтида хабардор қилиш бўйича жавобгарлик ташкилот раҳбарига юклатилади. Пенсия жамғармасини ўз вақтида хабардор қилиш бўйича вазифани юрист, кадрлар буйича инспектор ёки бухгалтерга юклаш эса раҳбарнинг ваколатида бўлади.

Бироқ пенсионернинг ишга кирганлиги (фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартнома тузганлиги) оқибатида пенсиядан ортиқча тўланган тақдирда ушбу қарздорлик Пенсия жамғармаси ҳисобига қопланиши лозим.

Шу ўринда зиддият ким томонидан қопланиши лозимлиги кўрсатилмаган. Бу қарздорлик пенсионер томонидан ёки ташкилот томонидан ёхуд пенсионер ва ташкилот томонидан солидар тартибда қопланиши мумкин. Бунда жавобгарлик фуқаро ёки ташкилот, шунингдек суд ёки ҳуқуқни муҳофаза қилиш органлари томонидан кимга белгиланишига бевосита боғлиқ бўлади.

1.Охирги йилларда ишловчи собиқ ҳарбий хизматчиларга пенсия тўловларини 100% ошириш бўйича кўплаб ҳужжатлар қабул қилинди. Қабул қилинган ҳужжатларга асосан пенсияларни тўлиқ миқдорда тўлаш агар собиқ ҳарбий хизматчининг меҳнат фаолияти қонун ҳужжатларида рўйхати кўрстиб ўтилган айрим бюджет тизимидаги ташкилотларга тўғри келса амалга оширилади (айримлари АВда 30.04.2011й. 2222-сон б.руйх.ол. Низомда акс эттирилган).

Сизнинг ташкилотингиз МЧЖ шаклида бўлганлиги сабабли пенсия 50% миқдорида тўланади.

Низомга кўра ЎзР Мудофаа вазирлиги, Фавқулодда вазиятлар вазирлигида ҳамда Давлат хавфсизлик хизматида ҳисобда турувчи ишловчи пенсионерларнинг пенсиялари, пенсионернинг ҳақиқатда яшаш жойидаги Халқ банки филиаллари томонидан тўлаб берилади.

Ички ишлар вазирлигида ҳамда Давлат божхона қўмитасида ҳисобда турувчи ишловчи пенсионерларнинг пенсиялари, пенсионернинг ҳақиқатда яшаш жойидаги ички ишлар ҳамда божхона хизмати органлари томонидан тўлаб берилади.

Шуни ёдда тутиш керакки, ташкилот раҳбарлари пенсионер ишга қабул қилинганлигини (фуқаролик-ҳуқуқий шартнома тузилганлигини), пенсия тайинлаган Мудофаа вазирлиги, Ички ишлар вазирлиги, Фавқулодда вазиятлар вазирлигига, Давлат хавфсизлик хизмати ва Давлат божхона қўмитасига 5 кунлик муддатда хабар беришлари ва ишга қабул қилинганлик тўғрисида буйруқ кўчирмасини (фуқаролик-ҳуқуқий шартноманинг нусхасини) тақдим этишлари шарт.

2. Ишга қабул қилиш вақтида ишга кираётган шахс қуйидаги ҳужжатларни:

паспорт ёки унинг ўрнини босадиган бошқа ҳужжатни, ўн олти ёшгача бўлган шахслар эса, — туғилганлик тўғрисидаги гувоҳнома ва турар жойидан маълумотномани;

меҳнат дафтарчасини, биринчи маротаба ишга кираётган шахслар бундан мустасно. Ўриндошлик асосида ишга кираётган шахслар меҳнат дафтарчаси ўрнига асосий иш жойидан олган маълумотномани;

ҳарбий хизматга мажбурлар ёки чақирилувчилар тегишинча ҳарбий билетни ёки ҳарбий ҳисобда турганлик ҳақидаги гувоҳномани;

қонун ҳужжатларига мувофиқ махсус маълумотга ёки махсус тайёргарликка эга шахсларгина бажариши мумкин бўлган ишларга кираётганда олий ёки ўрта махсус, касб-ҳунар ўқув юртини тамомлаганлиги тўғрисидаги дипломни ёхуд мазкур ишни бажариш ҳуқуқини берадиган гувоҳномани ёки бошқа тегишли ҳужжатни тақдим этади (МКнинг 80-м.).

Ишга кираётган шахсдан қонун ҳужжатларида кўрсатилмаган ҳужжатларни талаб қилиш тақиқланади.

Бироқ амалиётда иш берувчилар солиқ тўловчининг идентификация рақами маълумотномаси нусхаси, жамғарилиб бориладиган пенсия гувоҳномаси нусхасини, олинган даромадлар тўғрисидаги маълумотномани тақдим этишни илтимос қиладилар.

Афсуски йўқ. Пенсия таъминотига оид қонун хужжатларида мардикорчилик билан шуғулланувчилар томонидан суғурта бадаллари тўлаш ва ушбу даврни иш стажига қўшиб ҳисоблаш назарда тутилмаган.

Қуйидаги тоифа жисмоний шахслар якка тартибдаги тадбиркор ва юридик шахс ташкил этмасдан дехқон хўжалиги сифатида давлат рўйхатидан ўтмасдан суғурта бадаллари тўлашлари мумкин:

шахсий ёрдамчи хўжаликларда қорамол боқиш ва етиштирилган чорвачилик маҳсулотларини сотиш билан банд бўлган жисмоний шахслар;

шахсий ёрдамчи хўжаликларда қишлоқ хўжалик маҳсулотларининг бошқа турларини (ўсимликшунослик, чорвачилик, балиқчилик маҳсулотлари) етиштириш билан банд бўлган жисмоний шахслар (ВМнинг 22.02.2016 йилаги 46-сон қарори билан тасдиқланган Низом).

Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги ҳузурида Жамоат ишлари жамғармаси ташкил этилган (24.05.2017й. №ПФ-5052 асосида). Белгиланган тартибда ишсиз деб эътироф этилган, шунингдек иш изловчи шахс сифатида рўйхатга олинган шахслар жамоат ишларида қатнашиш учун жалб қилинадилар ва уларга белгиланган тартибда ойлик маошлари тўлаб борилади. Ушбу ойлик маошларидан тўланган суғурта бадаллари бу даврни иш стажига қўшиб ҳисоблаш учун асос ҳисобланади. Шу муносабат билан яшаш жойингиздаги Бандликка кўмаклашиш марказларига мурожаат этишингиз тавсия этилади.

Учитывая, что повышение пенсии производится с 15 июля 2018 года, то есть с середины месяца, то размер выплачиваемой в июле месяце пенсии и размер повышенной пенсии будут отличаться друг-от друга.

Так, повышенная сумма пенсии составит 538 146,68 (502 940,82*1,07) сум. При этом в июле к выплате подлежит сумма пенсии в размере 520 543,75 (502 940,82*50%+538 146,68*50%) сум.

Суғурта бадаллари тўловчилари бўлиб айнан Ўзбекистон Республикаси фуқаролари ҳисбланадилар (СКнинг 305-м.) Иш берувчиларга эса ушбу тўловларни ҳисоблаш, ушлаб қолиш ва ўтказиб бериш вазифаси юклатилган.

СКнинг 45-моддасига асосан юридик шахслар, шу жумладан фермер хўжаликлари ўрнатилган тартибда ва белгиланган вақтларда солиқ ҳисоботларини топширишлари шарт. Агар фермер хўжалиги ўрнатилган тартибда фаолият кўрсатиб келган бўлса, у ҳолатда солиқ ҳисоботларини топширмаган бўлиши мумкин эмас. Бундан ташқари фермер хўжалиги солиқ ва бошқа мажбурий тўловларни амалга оширганлигини унинг ҳисобварағидаги банк айланмаларидан ҳам аниқлаш мумкин.

Иш стажига фаолият тури, мулк ва хўжалик юритиш шаклларидан қатъи назар, ходим давлат томонидан ижтимоий суғурталанган ҳолда бажарган ҳар қандай иш, агар у бюджетдан ташқари Пенсия жамғармасига суғурта бадаллари тўлаган бўлса қўшиб ҳисобланади (“Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида”ги қонунининг 37-м. “а” б.).

Бу ерда асосий урғу суғурта бадалларини тўланганлиги кўрсатилган, у ким томондан тўлаганлиги эмас.

Суғурта бадаллари тўланганлик факти езиб бериладиган иш ҳақи маълумотномасида кўрсатилади. Ушбу маълумотнома эса ўрнатилган тартибда фермер хўжалигида ёки архив муассасасида сақланаётган Иш ҳақи китобидан олинади (8.09.2011й. 252-сон ВМҚ б. тасд. Низомнинг 12 ва 13- иловалари).

Фермер хўжалиги томонидан тақдим этилган иш ҳақи тўғрисидаги маълумотномани асоссиз ҳақиқий эмас деб топиш мумкин эмас. Бу ҳолат тегишли асосни кўрсатган ҳолда ўрнатилган тартибда расмийлаштирилиши лозим.

Хусусан, юқоридаги Низомнинг 11-бандига асосан ариза берувчи томонидан тақдим этилган ҳужжатларнинг асосланганлиги ва ишончлилиги учун шубҳа пайдо бўлган тақдирда Пенсия жамғармаси бўлими пенсия тайинлаш учун тақдим этилган ҳужжатларни текшириш тўғрисида қарор чиқариши мумкин. Текшириш тасдиқловчи ҳужжатларни берган ташкилотда ёки архивда амалга оширилади. Текшириш натижалари бўйича икки нусхада далолатнома тузилади, у текширувчининг ва ташкилот ёки архив мансабдор шахсининг имзоси, шунингдек ташкилот ёки архивнинг муҳри билан тасдиқланади. Далолатноманинг бир нусхаси ташкилот ёки архивда, иккинчи нусхаси Пенсия жамғармаси бўлимида қолади. Далолатномада тасдиқловчи ҳужжатларнинг ким томонидан берилганлиги ва текшириш вақтида ҳужжатларнинг жойлашган жойи тўғрисидаги маълумот мажбурий тартибда кўрсатилади.

Пенсия жамғармаси бўлими пенсия тайинлаш учун тақдим этилган ҳужжатларни текшириш тўғрисида қарор чиқарган ҳолларда, текшириш тамом бўлиш муддатидан қатъи назар, пенсия тайинлаш учун дастлаб мурожаат қилинган сана пенсия тайинлаш учун мурожаат қилинган сана ҳисобланади.

Низомнинг 57-бандига асосан иш стажи тўғрисидаги тақдим этилган ҳужжатларнинг асосланганлиги ва ишончлилигини аниқлаш мақсадида Пенсия жамғармаси бўлими:

иш стажини тасдиқлаш учун тақдим этилган ҳужжатларнинг мазмунини ва зарур тарзда расмийлаштирилганлигини баҳолайди ҳамда зарурат бўлганда улар берилишининг асосланганлигини текшириш тўғрисида қарор қабул қилади;

зарур ҳолларда меҳнат фаолиятининг айрим даврларини иш стажи даврига ҳисобга олиш ёки ҳисобдан чиқариб ташлаш тўғрисида қарор чиқаради.

Низомнинг 82-бандига асосан эса Пенсия жамғармаси бўлими томонидан чиқарилган иш стажини қабул қилиш ёки қабул қилмаслик тўғрисидаги қарор билан рози бўлинмаган тақдирда ушбу масала суд томонидан ҳал этилади.

Ногиронлик пенсиясидан ёшга доир пенсияга ўтиш бир пенсия туридан иккинчи пенсия турига ўтиш деб ҳисобланади. Бунинг тартиби Давлат пенсияларини тайинлаш ва тўлаш тартиби тўғрисида Низомда (8.09.2011й. 252-сон ВМҚ билан тасдиқланган) акс эттирилган.

Ушбу Низомнинг 133-бандига асосан пенсиянинг бир туридан пенсиянинг бошқа турига ўтказишда тайинланган пенсияни тўлаш тўхтатилади ва қонун ҳужжатлари билан қўйиладиган талабларга мувофиқ бошқа турдаги пенсия тайинланади.

Албатта ёшга доир пенсия тайинланаетганда иш стажи, шунингдек пенсия ҳисоблаб чиқариш учун олинадиган иш ҳақи бошқаттан қайта ҳисоблаб чиқилади.

Афсуски йўқ. Хар бир давлат унвони маълум бир ҳужжат билан тартибга солинади. Шуҳрат медалини таъсис этиш тўғрисида қонуни қабул қилинган (1994 йил 5 май, 1046-XII-сон). Ушбу Қонун билан тасдиқланган Низомда Шухрат ордени билан тақдирланган шахсларнинг пенсияларига устама ёки қўшимчалар бериш назарда тутилмаган.

Бундай орден эгаларининг пенсияларига қўшимчалар Президентнинг 17.12.2007 йилдаги ПФ-3942-сон “Фахрий унвонлар учун тўловлар миқдорини ошириш тўғрисида”ги Фармонида ҳам назарда тутилмаган.

Пенсияга устама ЎзР «Ўзбекистон Қаҳрамони» унвонини белгилаш ва олий нишон – «Олтин Юлдуз» медалини таъсис этиш тўғрисида»ги қонуни билан тасдиқланган «Ўзбекистон Қаҳрамони» унвони тўғрисидаги Низомга мувофиқ энг кам ойлик иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида белгиланади (8.09.2011й. 252-сон ВМҚга 1-илова).

Пенсияга устама ҳақлардан ташқари эса ишламайдиган пенсионерларга 17.12.2007 йилдаги №ПФ-3942-сонли фармонга мувофиқ фахрий унвонлар учун қўшимча ҳақ, 100 ёшга тўлган ва ундан ошган фуқаролар пенсиясига эса ҳар ойда 14.04.2015 йилдаги №ПФ-4715-сон фармонга асосан энг кам ойлик иш ҳақининг 100 фоизи миқдорида қўшимча тўлов қўшиб ҳисобланади.

Действительно, руководством Пенсионного фонда разработан проект документа, предусматривающего:

• выплаты пенсий работающим пенсионерам в полном размере;
• увеличение максимального размера заработной платы, принимаемой для исчисления пенсий с действующих 8-кратного до 10-кратного размера минимальной заработной платы.

При этом перерасчет ранее назначенных пенсий коснется только лиц, чьи среднемесячные заработные платы, принятые для исчисления пенсии, превышают 8-кратный размер минимальной заработной платы. Им пенсия будет пересчитана из среднемесячной заработной платы, которая находится в пределах от 8-кратного до 10-кратного размера минимальной заработной платы

Других видов перерасчета размеров пенсий проектом документа не предусмотрено, в том числе не предусмотрен перерасчет размеров пенсий за счет приобретенного стажа работы и заработной платы после назначения пенсии по возрасту, так как ч.5 ст.37 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан», которая гласит, что время работы после назначения пенсии по возрасту не засчитывается в стаж для исчисления пенсии, не отменяется.

При этом проект документа еще не принят и находится на стадии согласования.

К сожалению, иных правил по исчислению сумм возмещения вреда, а также ограничений на размер выплачиваемой суммы возмещения вреда, как например, со случаем пенсионных выплат нет.  Да, действительно, суммы возмещения вреда должны увеличиваться пропорционально повышению минимального размера заработной платы.

При этом в случае, если у Вас есть сомнения в правильности исчисления размера сумм возмещения вреда и его последующего повышения, Вы можете обратиться в Министерство занятости и трудовых отношений или Совет федерации профсоюзов. 

P.S. Имелись случаи неправильного исчисления сумм возмещения вреда на основании приказа Министерства труда, который не был зарегистрирован в Министерстве юстиции.

Согласно статье 66 Закона «О государственном пенсионном обеспечении граждан»  (далее - Закон) предприятия и организации независимо от форм собственности из средств, предназначенных на оплату труда, вносят во внебюджетный Пенсионный фонд плату, покрывающую расходы на выплату пенсий, назначенных в соответствии с пунктом «б» статьи 12 Закона до достижения работником пенсионного возраста, предусмотренного статьей 7 Закона.

Как видно из текста нормы закона возмещению подлежат фактические расходы Пенсионного фонда на выплату пенсий, назначенных на льготной основе.

Порядок возмещения данных расходов Пенсионного фонда регламентирован Положением о порядке возмещения расходов на выплату пенсий (прил. №1 к ПКМ № 357 от 23.12.2014г.) (далее - Положение).

Так, согласно п.10 организации ежегодно до 1 февраля производят полное возмещение фактических расходов Пенсионного фонда за предшествующий год на выплату пенсий, назначенных в соответствии с пунктом «б» статьи 12 Закона, до достижения работником пенсионного возраста, предусмотренного статьей 7 Закона, но не ниже минимального его размера, определяемого согласно пункту 11 настоящего Положения.

Фактические расходы указываются в строке 10 Расчета по средствам на возмещение расходов на выплату пенсий, назначенных согласно пункту «б» статьи 12 Закона (прил.№ 1 к Инструкции, по рег. МЮ №2836 от 3.11.2016г., далее - Инструкция).

Соответственно Вам в первую очередь необходимо обратиться в отдел Пенсионного фонда за получением сведений о суммах фактических расходов Пенсионного фонда на выплату льготных пенсий за 2018 год в отношении бывших работников вашей организации.

При этом необходимо также иметь ввиду о наличии минимального размера сумм возмещений расходов Пенсионного фонда, который рассчитывается по правилам, указанным в п.11 Положения.

Если фактические расходы Пенсионного фонда на выплату льготных пенсий превышают минимальный размер сумм возмещения расходов Пенсионного фонда Вы производите уплату сумм фактических расходов Пенсионного фонда. Данные платежи не зависят от результатов аттестации рабочих мест за 2018 год.

В случае если фактические расходы Пенсионного фонда на выплату льготных пенсий меньше минимального размера сумм возмещения расходов Пенсионного фонда, то вы производите уплату минимального размера сумм возмещения расходов Пенсионного фонда (п.11 Инструкции).

Только в случае уплаты минимальных размеров возмещения расходов Пенсионного фонда имеет место применения результатов аттестации рабочих мест по условиям труда для определения окончательной суммы расчета:

Минимальный размер суммы покрытий расходов на выплату пенсий, назначенных в соответствии с пунктом «б» статьи 12 Закона, подлежащей перечислению в Пенсионный фонд, определяется в следующем порядке:

организации, имеющие рабочие места, предусмотренные пунктом «б» статьи 12 Закона, определяют перечень таких рабочих мест, наименование профессий, должностей и среднегодовую численность работников, занятых на этих рабочих местах с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и травмоопасности оборудования;

численность работников, выходящих в течение данного года на пенсию на льготных условиях с этих рабочих мест, принимается в размере 3 процентов от их среднегодовой численности. Для определения размера полагающейся им пенсии в соответствии со ст.31 Закона исчисляется среднемесячный заработок работников, занятых на указанных рабочих местах, по данным за предшествующий год. Размер пенсии принимается за 60 процентов указанного среднемесячного заработка.

Пункт 5 Правил возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (утв. ПКМ от 11.02.2005 г. № 60), гласит о грубой неосторожности работника, повлекшего причинение его здоровью вреда. Обычно степень грубой неосторожности подтверждается в судебном порядке, и в судебном порядке определяется размер выплаты возмещения вреда, который в свою очередь не может быть уменьшен более чем на 50 процентов.

При возмещении заработка или его части пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с трудовым увечьем, а равно другие виды пенсий, пособий и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после трудового увечья, в счет возмещения вреда не засчитываются (абз.3 п.11 Правил).

Соответственно назначение пенсии по возрасту не может быть основанием для прекращения или уменьшения размера выплачиваемого возмещения вреда.

Пособия и материальная помощь предоставляется не всем гражданам, а только определенному кругу лиц:

1) малоимущим семьям с детьми до 2 лет и 14 лет – ежемесячное пособие и материальная помощь;

2) малоимущему лицу или семье – материальная помощь;

3) матери ребенка с инвалидностью с детства - ежемесячное пособие по инвалидности с детства;

4) матери с инвалидностью – пособие или пенсия по инвалидности;

5) при рождении ребенка – единовременное пособие при рождении ребенка.

В соответствии с Положением о порядке назначения и выплаты социальных пособий и материальной помощи малообеспеченным семьям (утв. ПП-44 от 15 февраля 2013г.) малоимущими признаются семьи, имеющие среднемесячный совокупный доход, приходящийся на каждого члена семьи, в размере не более 1,5-кратной среднемесячной величины минимальной заработной платы, установленной в периоде, за который определяется совокупный доход.

Соответственно если вы не относитесь к вышеперечисленному кругу лиц, вы не можете претендовать на пособия или материальную помощь.

При этом работодатель вашего мужа в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором может оказывать материальную помощь за счет собственных средств акционерной компании.