Ўртача ойлик иш ҳақини ҳисоблаб чиқариш ВМнинг 11.03.1997 йилдаги 133-сон қарори билан тасдиқланган тартибда (кейинги ўринларда –Тартиб) амалга оширилади.

Ишдан бўшатиш нафақасини, ишсизлик нафақасини тўлаш учун ўртача ойлик иш ҳақи ВМнинг 1997 йил 11 мартдаги 133-сон қарорига 6-илова асосан ҳисобланади. 

Денежная компенсация за все неиспользованные трудовые отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.

Заданный вопрос регулируется законодательством следующим образом.

Да, положено.

Компенсация выплачивается исключительно лицам, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, то есть работникам.

Если работник отработал пятнадцать и более  календарных дней, то будет считаться, что он отработал один месяц и денежная компенсация ему будет положена за один рабочий месяц, если отработал менее пятнадцати календарных дней – денежная компенсация не выплачивается.

Ха, мажбур. Ходимнинг талаби асосли.

Нет, при расчете минимального размера ЕСП в фактически отработанные дни не включаются дни, за которые оплачиваются компенсации за неиспользованный отпуск.

При наступлении отпуска по беременности и родам работница имеет право на перенесение или продление  трудового отпуска.

Йўқ, ушбу давр учун фойдаланилмаган таътил учун компенсация ҳисобланилмайди.

Как правило, ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии.

Среднемесячная зарплата для расчета отпускных рассчитывается в соответствии с порядком, установленным в пункте 1 приложения N 6 к ПКМ N 133 от 11.03.1997 г.

Обеспечение работодателем работников транспортным средством для перевозки их от места проживания к месту работы и обратно является правом работодателя, а не обязанностью.