Да, включительно.

При разработке должностных инструкций работников вы можете уточнять отдельные их функции, указанные в Межотраслевом справочнике должностей, с учетом особенностей вашей отрасли и предприятия.

Листок нетрудоспособности удостоверяет временную нетрудоспособность граждан и подтверждает их временное освобождение от работы.

Да,  нужно.

Да, рекомендуется.

Оплату транспортных расходов работнику необходимо предусмотреть в коллективном договоре или трудовом договоре и оформить приказом работодателя.

Служебные поездки работников, постоянная работа которых, протекает в пути или носит разъездной, либо подвижной характер, не считаются командировками.

В законодательстве Республики Узбекистан нет точного определения понятиям «Временно исполняющий обязанности» (ВРИО) и «Исполняющий обязанности» (ИО).

Нет, справки о том, что заработная плата не выплачивалась по причине ликвидации предприятия и отсутствия объема работ не существует.

Да, вам следует оформлять акт о неявки работника в следующем порядке...

Днем прекращения трудового договора является последний день работы.

Данная проблема, к сожалению, полностью не отрегулирована действующим законодательством.

Должность должна соответствовать Классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих 

Нет, таких норм в законодательстве не содержится.  

Согласно части 3 ст.80 ТК, в приеме на работу может быть отказано, если паспорт у поступающего является недействительным, а равно поступающий не имеет временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания.

Предоставление родными умершего работника копии свидетельства о смерти будет достаточно для издания приказа и прекращения трудового договора.

Здесь очень многое зависит от формы собственности предприятия, где будут оформляться трудовые отношения с директором. Давайте разберем несколько случаев.

Основанием для предоставления иностранному работнику отпуска также является его заявление, а также график отпусков.