В законодательстве Республики Узбекистан нет точного определения понятиям «Временно исполняющий обязанности» (ВРИО) и «Исполняющий обязанности» (ИО).

Нет, справки о том, что заработная плата не выплачивалась по причине ликвидации предприятия и отсутствия объема работ не существует.

Да, вам следует оформлять акт о неявки работника в следующем порядке...

Днем прекращения трудового договора является последний день работы.

Данная проблема, к сожалению, полностью не отрегулирована действующим законодательством.

Должность должна соответствовать Классификатору основных должностей служащих и профессий рабочих 

Нет, таких норм в законодательстве не содержится.  

Согласно части 3 ст.80 ТК, в приеме на работу может быть отказано, если паспорт у поступающего является недействительным, а равно поступающий не имеет временной или постоянной прописки либо учета по месту пребывания.

Предоставление родными умершего работника копии свидетельства о смерти будет достаточно для издания приказа и прекращения трудового договора.

Здесь очень многое зависит от формы собственности предприятия, где будут оформляться трудовые отношения с директором. Давайте разберем несколько случаев.

Основанием для предоставления иностранному работнику отпуска также является его заявление, а также график отпусков.

Так как местом работы ответственного за ведения кадрового делопроизводства является офис, расположенный в г. Ташкента, соответственно кадровые документы всех работников, в том числе осуществляющих свою деятельность в г. Навои, должны храниться в г. Ташкенте.

Частные предприятия имеют право формировать свое штатное расписание по своему усмотрению, поэтому каких–либо особых требований к наименованиям должностей в данных организациях нет.

Учитывая, что работодатель обязан своевременно осуществлять точный учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и сверхурочных работ (часть 2 ст.125 ТК), вам необходимо отработанные часы указать в табеле в установленном порядке.

Согласно абзацу первому пункта 2.5. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек[1], работодатель по требованию работника выдает выписку из трудовой книжки работника либо ее заверенную копию.

Если работник намерен отказаться от возлагаемых на него дополнительных обязанностей в порядке совмещения, ему необходимо обратиться с письменным заявлением на имя работодателя с просьбой освободить его от дополнительной работы.

Датой прекращения трудового договора является дата вступления в силу приговора суда, которую необходимо указать в приказе.

Давайте разбираться по порядку.

Случай, когда меняют наименование структурного подразделения, относится к организационным изменениям производства и труда, соответственно, работодатель должен соблюсти все требования трудового законодательства относительно работника.

К сожалению, конкретного ответа на поставленный Вами вопрос в трудовом законодательстве нет.